大亚湾区市场化“人才新政十条”首条落地11家企业角逐人才奖励，最高200万元
为引导企业重视人才工作，以市场化为导向，激发企业人才工作活力，今年5月，大亚湾区推出市场化“人才新政十条”。目前，“人才新政十条”的首条政策“鼓励企业发挥人才工作主体作用”的落地举措——“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动进入网络投票环节，惠州比亚迪等11家企业入围，获奖企业最高奖励200万元。
据了解，备受关注的大亚湾区“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动扶持的是在科技创新、经济发展等方面有重大贡献，在人才引进、培养、评价、激励等方面卓有成效的企业。根据评选指南，被评为“人才工作突出贡献企业”的企业将获200万元资助；被评为“人才工作突出成效企业”的企业将获10万元资助，HR负责人每人资助2万元。
日前，经过大亚湾区相关政府部门联合审查，惠州比亚迪电子有限公司等11家企业入围本次评选网络投票环节。
区人才办相关负责人介绍，这11家企业在引才育才和人才管理方面各有特色，亮点突出。比如，中海油内部设置岗位晋升和职业资格晋升“双通道”；比亚迪于2019年启动人才“腾龙计划”，对人才设定六个晋升级别；LNG本科学历以上的员工达90%以上且重视职称评审；金百泽自主创立“硬见理工学院”，做好人才内训，还辐射赋能周边企业电路工程师；博磊达新能源内部人才制度搭建完善，为人才提供安居补贴、购房补贴、专利奖励、创新奖励……“每家企业的人才培养和管理工作亮点都值得仔细研究和学习，可以形成样本供其他企业参考和借鉴。”该负责人表示。
据了解，大亚湾区“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动特邀省一级第三方专业评审机构全程参与评估，并最终给出公正结论，活动将从项目评分及实地考察、路演展示评分、财税等综合贡献情况评定企业人才工作。
采写：南都记者 蔡雯
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