“人才新政十条”落地实施，11家企业入围“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选 盘活人才资源激发企业活力
今 年5月，大亚湾区推出市场化“人才新政十条”。这份广东省首个明确提出人才工作市场化导向、开启全市人才工作创新示范的人才新政，目前落地实施情况如何？
记者从大亚湾区委组织部人才办获悉，这份突出企业主体地位的人才新政出台后，获得了区内企业极大关注和积极参与。随着“人才新政十条”共32个政策点的申报指南出台，各项扶持政策逐步落地实施。目前，“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动正在如火如荼开展，经初审阶段资格审查，共有11家企业入围，下月将组织线上投票、实地考察等活动。
推进
积极助推人才新政落地实施
今年5月14日，大亚湾区印发了《大亚湾开发区关于发挥市场作用支持企事业单位自主引才育才的十条政策措施》（简称“人才新政十条”）包括人才评价、引进、培育和服务四方面内容。该政策打破原有人才评价方式，从过去以政府为主导看学历、职称和头衔等，转向以市场化为导向论业绩、论贡献。
据了解，“人才新政十条”细分为32个政策点。为保障“人才新政十条”落地生效，牵头部门为每一个政策点都制订了配套指南，简化企业和人才的申报流程。32个政策点分别有明确的扶持条件、扶持标准和负责部门。
同时，大亚湾区有关部门还主动靠前服务，送政策上门。8月19日至28日期间，由区人才办、区工贸局、区人社局、区税务局、区住建局、区科创中心、区企业联合会等单位联合组成的调研组，深入中海油、比亚迪、光弘科技、嘉瑞集团、金百泽、科翔电子等区内20多家企业及区科创园开展走访调研。调研组深入了解了区内各企业的发展经营状况、人才工作现状及人才发展需求，通过新政解读、互动答疑的方式，鼓励企业用好用足人才政策，引导企业树立“企业要发展，人才必先行”的发展理念。
反响
企业积极关注和响应
经过前期集中宣传和走访座谈，“人才新政十条”在大亚湾区企业内受到积极关注和响应。进入8月份，企业纷纷积极准备材料，针对符合条件的项目进行申报。
记者日前从区人才办获悉，目前“人才新政十条”的32个扶持政策点都在落地实施中，有的政策点企业申报热情很高，如“人才工作突出贡献企业”“人才工作突出成效企业”“企业自主评价举荐人才”等。其中，“企业自主评价举荐人才”扶持政策覆盖了企业各个成长周期（种子期、初创期、成长期、成熟期、龙头企业），申报企业数量比较多。
但有的扶持政策目前尚没有符合条件的企业申报，如“鼓励人才中介或个人举荐高端人才”。“"人才新政十条"具有较强的引导性和超前性，因此有些政策条款目前没有符合条件的企业机构或个人申报，是正常的。”区人才办相关负责人解释，这项政策点的目的是挖掘和吸引高端人力资源服务机构入驻大亚湾，其中一条为“每举荐引进1个国家级、省级人才项目团队，分别给予举荐人或举荐单位30万元、20万元奖励”，其奖励金额高，但门槛也高，目前区内暂无符合条件的人才中介机构。
此外，“人才新政十条”不是普惠性政策，而是在人才引进、培育使用等各环节设置了竞争性条件，择优扶持一定数量的优秀企业和人才，突出“竞争性扶持”。因此，有的项目申报人数多，就要优中选优进行扶持奖励。
据介绍，“人才新政十条”今年刚实施，在推进实施的过程中，区人才办也会注意搜集企业在申报过程中的反馈意见和部门的执行情况，待两年试行期结束后，可对“人才新政十条”进行适当研究修订，以便政策更好地运行。
奖励
人才工作突出贡献企业可获200万元资助
正在如火如荼开展的“人才工作突出贡献企业、突出成效企业”评选活动，是“人才新政十条”的第一条“鼓励企业发挥人才工作主体作用”的具体政策点之一，扶持的是在科技创新、经济发展等方面有重大贡献，在人才引进、培养、评价、激励等方面卓有成效的企业。
据了解，这项政策今年8月份启动报名后，区内企业踊跃报名。该评选活动分为下发通知与宣传发动、企业申报、资格审查、线上投票、实地考察、路演展示、综合评审以及公示等环节。9月18日，区委组织部、区工贸局、区人社局、区税务局、区安监分局、区统计局、区科创中心、区石化园区管理服务中心等9部门联合对报名企业材料进行形式审查，共有11家符合条件的企业入围。
据悉，这11家企业大多是在大亚湾区扎根多年、实力雄厚且声誉良好的企业，如中海油、LNG、比亚迪、敏华、金百泽、莱佛士等，也有科技创新类的后起之秀，如博磊达新能源等，它们将角逐“人才工作突出贡献企业”和“人才工作突出成效企业”奖项。根据评选指南，被评为“人才工作突出贡献企业”的每家企业将获得200万元资助；被评为“人才工作突出成效企业”的每家企业将获得10万元资助，HR负责人每人资助2万元。
区人才办相关负责人介绍，这11家企业在引才育才和人才管理方面各有特色，亮点突出。比如，中海油内部设置岗位晋升和职业资格晋升“双通道”；比亚迪于2019年启动人才“腾龙计划”，对人才设定六个晋升级别；LNG本科学历以上的员工达90%以上且重视职称评审；金百泽自主创立“硬见理工学院”，做好人才内训，还辐射赋能周边企业电路工程师；博磊达新能源内部人才制度搭建完善，为人才提供安居补贴、购房补贴、专利奖励、创新奖励……“每家企业的人才培养和管理工作亮点都值得仔细研究和学习，可以形成样本供其他企业参考和借鉴。”该负责人表示。
据介绍，10月份该活动评选将进入“大亚湾区最佳人才工作企业主”线上投票、第三方专家评审组实地考察、企业人力资源负责人路演展示人才工作成效亮点等环节，区人才办将搭建平台让区内企业赛龙夺锦、各显神通。
文字 惠州日报记者匡湘鄂 通讯员王玲
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