仲恺高新区多举措关爱农村基层党员干部 提高小组干部补贴 帮扶农村患病老党员

医务人员上门为农村党员体检。惠州日报记者杨敬贺 通讯员蔡镇贞 摄

为着力破解仲恺高新区农村基层党员干部关爱扶助机制不健全、村（社区）小组干部待遇不高等突出问题，全面加强农村基层组织建设，夯实党的执政基础，今年以来，该区出台《关爱扶助农村老党员管理办法（试行）》，并进一步提高村（社区）小组干部补贴，为60岁以上党员离任村干部赠阅党报党刊，以多项“硬核”举措着力推动仲恺高新区快速迈向国家级一流高新区。

建立关爱扶助金，关爱农村患病老党员

记者从仲恺高新区党群办获悉，今年初，仲恺高新区出台了《关爱扶助农村老党员管理办法（试行）》，明确扶助范围、扶助标准和申报程序，重点对长期生活在农村地区的患病老党员予以倾斜，进一步树立了关心重视基层导向。

根据办法规定，仲恺高新区罹患重大疾病、慢性疾病的农村60周岁以上党员，分别按照每人每月500元、300元的标准给予持续的关怀扶助。同时，协调仲恺高新区社保分局、区人民医院等单位，对纳入关爱扶助范围的10种重大疾病和9种慢性疾病作出明确界定，确保制度的可操作性。目前，全区首批申请扶助对象共201名，每年约需拨付党内关爱扶助金74万元。

据仲恺高新区党群办相关负责人介绍，关爱扶助金采取“党费拨付、财政支持”相结合的方式筹集，每年从区管党费中列支50万元作为关爱扶助启动资金，作为基金经常性来源；当年开支不足部分，由区财政实行兜底补助，确保关爱帮扶资金充裕。同时，关爱扶助金纳入专户管理，实行专款专用。

着眼发挥绩效考核“指挥棒”作用

为进一步发挥村（社区）小组干部在坚持党建引领、服务基层群众和加强社会管理中的作用，今年4月中旬，仲恺高新区研究出台了《关于提高村（社区）小组干部补贴的实施方案》（以下简称“《补贴方案》”），每年约增加331万元用于提高村（社区）小组干部补贴，充分调动农村基层干部谋事创业的工作热情。

据仲恺高新区党群办相关负责人介绍，《补贴方案》着眼发挥绩效考核奖优罚劣、奖勤罚懒的“指挥棒”作用，不搞“平均主义”，将原来每个小组每月900元补贴调整为固定补贴和绩效补贴相结合的方式，即：在每个小组每月1000元固定补贴的基础上，按照不超过5%、15%的比例评定出优秀、良好等次的村（社区）小组，每月相应发放2000元、1000元绩效补贴，考核合格的发放500元，考核不合格的不予发放。调整后，获评优秀、良好和合格等次的村（社区）小组补助标准均处于全市前列，有效激励农村基层干部为村民解难题、办实事、谋发展。

据悉，在提高补贴标准的同时，《补贴方案》还合理设置绩效考核指标。其中，共性指标40分，个性指标60分，分别由区党群办和各镇（街道）党（工）委结合年度重点工作制定，树立了鲜明的基层导向，为各镇（街道）党（工）委加强对村（社区）小组干部的监督管理提供了有力抓手。

仲恺高新区关心基层党员干部，不仅在提升物质生活水平上，在精神生活上也给予更多的关怀。

从今年7月起，仲恺高新区每年从区管党费中列支22万元，为全区60周岁以上党员离任村干部征订赠阅《惠州日报》《党风》等党报党刊。

惠州日报记者杨敬贺 林丽娟 魏怡兰 通讯员蔡镇贞

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