实施“四个一批”建设一流干部队伍惠阳区委组织部常务副部长 黄宇标

惠阳区紧紧围绕市委“修路抓项目、提效抓队伍”十字方针和惠阳打造“智造高地·活力惠阳”目标任务，坚持用一流的标准、一流的格局，实施“四个一批”，建设高素质专业化干部队伍。

一是“引进一批”。统筹全区公务员、事业编制资源，重点从“双一流”院校引进教育、医疗、建筑学、环境保护等急需紧缺专业人才，引进年薪制城乡规划领军人才，着力优化人才专业结构。

二是“用活一批”。统筹使用各类型各层级各年龄段干部人才，优化人才资源配置，建立区直机关事业单位千人人才库。统筹使用全区机关事业单位高层次人才人员及编制，探索建立高层次人才专项事业编制周转池制度。统筹调剂300名左右区直事业单位人员连人带编下沉镇街、常态化选派区直单位干部人才下沉基层一线。围绕需重点攻坚突破的水污染防治、交通轴线、千亿产业园区建设、乡村振兴等中心工作，常态化从区直有关部门抽调精干力量统一集中办公，实行集团军作战模式来突破重点、攻坚克难。大力推动各类型干部人才跨部门、跨地区、跨行业交流使用。

三是“激励一批”。围绕中心和大局，坚持人岗相适、事业为上，精准选拔配备调整干部，树立鲜明的选人用人导向。对参与重点工作、中心工作和统筹抽调参与各类工作的干部实行一线考察法，对表现优秀、实绩突出的干部优先给予提拔重用、晋升职级、评先评优、绩效奖励。营造鼓励创新、允许试错、宽容失败的干事创业环境，激发干部的想象力，激励干部担当作为。

四是“储备一批”。精心做好“大储备”文章，实施“惠阳人才回归工程”，分期分批统筹做好镇村组“三级五类”干部“大储备”人选选拔工作，源源不断吸纳社会英才特别是本地人才、外出乡贤进入储备人才库，做好落选干部跟踪管理。支持各类储备人才有序流动，鼓励报考公务员、事业干部和高层次人才并创造有利条件，拓展发展空间，持续激发人才活力。

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