惠城创新开展机关事业单位高层次人才二次选岗配岗工作 搭建成长平台 推动人岗匹配
发展是第一要务，人才是第一资源。今年，惠城区提出“抓队伍提升战斗力，抓组织增强保障力”目标，实施“三项目三平台三制度”，不断优化队伍结构，加快人才引进培养，不断激发人才活力。6月1日，惠城高层次人才二次选岗配岗交接会召开，对8名人才二次选岗配岗进行交接。据了解，惠城区是全市首个开展这项工作的县区，推动人岗匹配，激发干部干事创业的激情，为高层次人才搭建成长平台。
打破以往首次入职岗位定终身弊端
“当前档案馆推行数字化改革，我相信在新岗位有更大的空间发挥我微电子学专业的知识。”王伟能是惠城区2010年引进的高层次人才，研究生毕业于广东工业大学，此前在区委办工作了10年，而他这次抓住二次选岗配岗的机会，将调到区档案馆。王伟能表示，档案馆工作的每个环节都离不开信息技术的运用，更契合专业的工作岗位大大激发了他工作的热情，在全新的工作领域他将发挥专业所长，继续“撸起袖子”加油干。
据记者了解，本次二次选岗工作共有20名高层次人才提交了申请表，区组织部经过深入调研、认真分析、多方沟通，从中选择了8名高层次人才进行配岗。惠城区是全市首个开展这项工作的县区，这一项新举措，打破以往首次入职岗位定终身的弊端，通过高层次人才个人意愿与组织需求相结合的方式开展二次选岗，推动人岗匹配，为高层次人才搭建新的成长平台，进一步激发干部干事创业的激情和活力。
“要让每个人才都能在惠城区找到自己的位置，这次二次选岗配岗充分考虑个人意愿、专业和工作表现。”区委常委、组织部部长陈惠强表示，区委区政府将一如既往地重视高层次人才队伍建设，更加关心、关爱人才，给人才更大的舞台和平台发挥作用。同时，希望高层次人才要有前瞻性的思维推动工作的开展，在新的岗位上取得更多的成果，在工作岗位上留下思想、留下业绩、留下口碑。
把人才放到合适的岗位，是激发人才干劲、获得明显成效的关键所在。如何做好用才文章，则要充分了解人才所长和意愿。“我们经过"三个结合""五个沟通"，最终确定了这次二次选岗配岗的名单。”区委组织部副部长、区老干局局长石妙珍说，区组织部综合考虑了个人意愿、专业匹配、综合素质等三方面因素，在结合人才情况后，对选岗人才进行一对一沟通，充分了解他们对转岗的意见、职业规划等，同时，与多个相关部门沟通，了解转岗单位的编制情况、转岗手续办理、转岗单位是否需要这些专业的人才，充分征求调出单位的意见，最终确定了这次二次选岗配岗的名单，提交区人才工作领导小组联席会议研究讨论并通过。
加快人才引进培养为一流中心城区集聚人才
事业兴衰，在于人才。发展离不开人才队伍建设，惠城区高层次人才二次选岗配岗做到用人精准调配，是人尽其用的生动实践。
惠城区委、区政府高度重视人才队伍培养，去年以来，制定出台《惠城区直属事业单位硕博士人才招聘管理暂行办法》，并编制了年度紧缺专业人才需求目录，谋划招聘一批硕博专业人才，人才工作局面进一步打开，人才选用树立新导向。
今年，在惠城区委八届七次全会和惠城区两会上，该区提出要秉承“市区一体、共赢未来”的发展理念，当好“丰”字交通主框架和金山新城建设的主力军，因此，惠城区制定“抓队伍提升战斗力，抓组织增强保障力”目标，实施“三项目三平台三制度”，不断加快人才引进培养，优化队伍结构，激发人才活力，为建设一流中心城区集聚一流人才。
其中，最值得关注的是，惠城区今年加大了硕博专业人才引进力度。就在一个月前，惠城区公开招聘硕博研究生面试在区委党校举行，来自全国各地考生经过资格审查和网络视频遴选之后，最终有36名考生参加现场面试，通过面试录取13人加入惠城区事业单位工作，为惠城区人才队伍注入了新鲜血液。
“人才是我们最大的财富，也是我们事业发展的最重要的保障。”陈惠强说，今年惠城区建立高层次人才编制“周转池”，定期在全国范围内遴选硕博士人才，特别是懂产业发展、懂城市管理、懂招商引资等专业方面的高层次人才。同时，研究出台加快人才引进培养的若干措施，积极推动“产城人”融合发展，如结合东江湾千亿产业园建设注重市场化导向招商引才，确保人才引得进、留得住、用得好，各尽其用、各展其才。
惠州日报记者邓惠婷
通讯员薛永贤
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