惠阳将文明单位创建向“两新”组织延伸，引导企业践行社会主义核心价值观 内提员工素质 外树文明形象

胜宏科技多层板事业部组织徒步探险活动。

中建钢构广东有限公司举行蓝领工人子女夏令营活动。

文明单位是文明城市创建的排头兵；文明单位创建是把两个文明建设任务落实到基层的有效途径。日前，惠州市文明办组织开展了对全市2018-2019年度惠州市文明单位综合测评，并对各地各单位的文明创建工作进行了指导。

记者了解到，惠阳区8家申报单位中，有两家是“两新”组织——位于淡水的胜宏科技（惠州）股份有限公司和位于平潭的中建钢构广东有限公司。惠阳区采取积极有效措施，将文明单位创建延伸到新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织），“两新”组织以党建为引领，突出意识形态工作，抓好企业精神文明建设，大力开展文明单位创建活动，成为一大特色。

中建钢构

党建、团建、工会活动与精神文明建设相结合

“爸爸，您辛苦了！我爱您！”今年8月中旬，10岁的李睿拿着笔在“候鸟”日记本上认真地写道：“虽然平时没有机会见到爸爸，但是我觉得您是最好的爸爸！”李睿和父亲李自华是中建钢构有限公司第五届“钢构·幸福行”蓝领工人子女夏令营（华南站）暨“建证70年·迈向世界一流”主题宣传活动中的一对普通父子。他们与其他15个蓝领工人家庭一起，参加了深圳、惠州为期3天的暑期奇妙之旅。

一路上“小候鸟”们还游览了爸爸们参建的深圳国贸、地王大厦、京基100、深圳平安等深圳地标建筑，感受父辈工作的艰辛与骄傲。在惠阳平潭，“小候鸟”们还参观了中建钢构广东厂全球首条重型H型钢智能生产线，为爸爸们就职的企业有如此智能的生产线点赞。

“公司对创文工作一直非常重视，此前因组织关系不在惠州区域，创建工作滞后了一些，但这并不影响我们日常工作的开展。”中建钢构党总支副书记、工会主席蔡良浩告诉记者。

创建文明单位是展示企业的一个窗口，是展示企业社会形象的平台，日常工作中将精神文明建设同党建、工会、团建等工作等有机结合，不断加强“四德”教育。他说，通过这些活动改变职工的精神面貌，另一方面让工人们了解企业文化。据介绍，该公司近年来坚持组织开展“钢构·活力秀”系列品牌活动，每年一届职工运动会、一场蓝领工人子女夏令营、一场集体婚礼，组织职工开展户外踏青、健康讲座、志愿服务、青年联谊等轻松欢快、寓教于乐的活动，不断丰富员工的文化生活。

“591页的创建材料、15个测评项目、43条测评标准都清清楚楚对标写出来，能这么细致、这么扎实推进工作，不容易。”中建钢构广东有限公司获得了市里第二综合测评组的高度肯定。

胜宏科技

丰富多彩活动提升员工获得感增强企业凝聚力

近年来，惠阳区不断加强“文明单位”的典型宣传，引导其他组织积极参与到文明单位创建中来；鼓励“两新”组织积极参与文明创建活动，调动其创建积极性。

胜宏科技（惠州）股份有限公司于2006年7月落户惠阳区淡水街道新桥村行诚科技园，厂区占地面积23.6万平方米，在职员工5500余人。2015年6月11日，公司在深交所创业板成功挂牌上市。“根在哪里，情系一方。”该公司积极履行社会责任，回报社会，常态化开展志愿服务活动，连续多年来向新桥小学捐赠教学设备、体育用品，助力学校发展，进一步提升办学水平。

以团建、党建等活动引领职工精神文明建设。今年6月中旬，胜宏科技多层板事业部组织徒步探险活动，他们来到大亚湾海边，跨过大山大海，克服重重艰难，以团队合作、竞赛的形式决胜负，也让参与的员工更加明白：团队尤其重要、方向尤其重要，无形中增强了部门间的凝聚力、战斗力。绩效奖、忠诚奖、年终奖等多项福利措施并行；卡拉OK大赛、七夕晚会、中秋活动各类活动丰富多彩；运动场、餐厅、宿舍等硬件配套持续升级……全方位提升员工的获得感、安全感和幸福感。

为做好5000多人的管理，胜宏科技还专门打造了“员工心声”微信号，畅通员工一对一诉求渠道。福利待遇、晋升通道、培训学习、家庭困难……所有的问题都可以在这里咨询，并有专人回复帮助解决。

“文明单位的创建只是一个抓手，推进社会主义核心价值观建设，实现企业更健康快速发展才是目标。”惠阳区文明事务中心负责人说，通过创建，引导企业员工自觉将社会主义核心价值观，内化于心，外化于行，内提干部职工素质，外树文明服务形象，凝人心，鼓干劲，在精神文明建设的道路上迈出了坚实步伐。

接下来，惠阳还将不断鼓励各类“两新”组织主动结合自身行业特色和业务发展需求，探索创设具有特色和个性的新载体、新内容，打造形成自身品牌形象。

本组文/图 惠州日报记者李芳娟 通讯员林振波

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