龙门深入实施“人才强县”战略，引进1名博士后、80名全日制博士及硕士研究生 引才举新措 筑巢引来凤
应聘者在人才集中见面会上接受专业分类分组面试。
人才为本，安居为先。日前，龙门县人才公寓正式投入使用，并有30名高层次人才在签订入住协议后，相继领到了“新家”钥匙，成为首批入住公寓的住客。
近年来，龙门县深入实施“人才强县”战略，推进高层次人才引进工程，每年引进一批高层次人才。与人才引进工程同时实施的，还有一系列补助政策，除了人才储备金和生活补贴，龙门县为高层次人才在住房保障、子女就学、配偶就业等多方面提供“一站式”服务。
记者日前从龙门县人才工作领导小组会议了解到，自“龙腾”人才新政出台以来，龙门县人才机制逐步完善，以《龙门县“十三五”人才发展规划纲要》为基础，健全人才政策体系，统筹实施了“十大人才工作”；高层次人才队伍得到充实，引进了1名博士后、80名全日制博士及硕士研究生到该县事业单位工作。
人才引进
博士人才引进实现零的突破
去年6月，龙门举办引进全日制博士、硕士研究生人才招聘集中见面会，共有3名博士签订就业协议，实现了龙门县招才引才历史上博士人才引入零的突破。
去年起，龙门开始深入实施“人才强县”战略，推进高层次人才引进工程，计划从2018年至2020年，每年引进一批应往届全日制博士、硕士研究生充实到全县各机关事业单位中。
为加快推进高层次人才引进工程的实施，今年5月，龙门又组织召开了2019年引进高层次人才和急需紧缺人才集中见面会，并举行了人才政策咨询环节和专业分类分组面试。共有全国各地知名高校200多名博士、硕士研究生递交报名资料，参与竞聘全县86个事业单位工作岗位。
对于到龙门县就业，华南农业大学博士后纪海石表示：“龙门现在经济发展水平与发达地区相比仍有一些差距，但具有非常大的发展潜力，对高端人才也有一定的吸引力。”他将把所学的理论与当地实践相结合，在实践中不断提高自我，实现自身价值，为乡村振兴、国家富强尽自己的绵薄之力。
“召开龙门县2019年引进高层次人才和急需紧缺人才集中见面会，是龙门实施"人才强县"战略，引进高层次人才的一项重要举措。”会上，龙门县委常委、组织部长邓军辉表示，龙门未来的发展需要高层次人才的参与，更需要高层次人才的引领。当前，龙门发展其时已至、其势已成，在加快实现走在全省山区县域发展前列进程中，龙门将以更大的气魄和更开放的姿态，盛迎八方人才，乐聚四海精英。
人才公寓
72套人才公寓为高层次人才“量身定做”
明亮舒适的房间、独立的卫生间、配备齐全的家电家具、宽敞的食堂……走进龙门县人才公寓，给人感觉十分舒适，温馨感十足。
据龙门县委组织部人才培训室负责人介绍，人才公寓是为引进的高层次人才“量身定做”，公寓共有72套，分两房一厅、一房一厅、单间等多种户型。房内配有沙发、书桌、衣柜、空调、热水器等必备生活用具，装修风格温馨简约，基本实现了“拎包入住”。
“人才公寓地段好、交通便利、周边配套成熟。家电家具一应俱全，房内环境干净又温馨，7楼还配有免费开放的健身房、图书馆和休闲吧等，为我们学习研修、娱乐放松和思想交流提供了很好的条件。”对于入住人才公寓，去年引进的高层次人才戴琼娴感到很满意。她表示，人才公寓不但解决了她个人住房的后顾之忧，还让她在龙门有了家的感觉、有归属感。
据了解，人才公寓还设置了集人才书屋、暖心咖啡屋、健身房、展览室于一体的英才阁，最大程度地为入住的人才提供舒适的居住环境。目前，已有30名人才申请并入住人才公寓，其中包括博士后研究生和博士研究生各1名、硕士研究生28名。
人才补贴
博士研究生服务期满3年
考核合格给予20万元购房补贴
接下来，龙门县将进一步落实人才公寓“吸引人才、培养人才、留住人才、服务人才”的暖心举措，拟到2022年筹集建设人才安居住房100套，让来龙门发展的人才感受到“此心安处是吾乡”的幸福感、归属感。
人才公寓的设置是龙门招贤引才“福利”的其中一部分。当前，龙门县在行政服务中心专门设立“人才直通车”服务窗口，“一体化服务、一站式受理”提供住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、人事代理、医疗保健等事项的服务管理。
此外，根据龙门县出台的相关政策，对于龙门县引进的全日制博士研究生，除了省市财政给予政策补贴外，还可以享受一次性安家补助10万元，每月享受1500元生活补贴，服务期满3年考核合格的一次性给予购房补贴20万元。博士研究生建立单独的“人才储备金账户”，每年定期拨付人才储备金2万元。引进的全日制硕士研究生，给予一次性安家补助1万元，每月享受500元生活补贴，服务期满3年视考核情况一次性给予购房补贴5万元或7万元。
就接下来如何进一步开拓龙门县人才工作新格局，邓军辉指出，要努力为各类优秀人才提供宜居宜业的生活环境，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，加快聚集更多优秀人才建设龙门、扎根龙门。
本组文/图 惠州日报记者黄宇翔 通讯员刘毅成
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