84%受访者找工作更看重薪酬福利数读惠州20-45岁群体就业观，专业对口淡化，2.9%受访者薪酬8000元以上

[摘要]数读惠州20-45岁群体就业观，专业对口淡化，2.9%受访者薪酬8000元以上

获得一份稳定称心的工作，是每个人的期盼，特别对于需要养家糊口的青壮年(16-45岁)群体而言。日前，国家统计局惠州调查队开展的惠州市青壮年劳动力就业意向情况抽样调查显示，20-45岁的惠州人就业意向呈现倾向性强、专业认同感“淡化”、职业期望“稳定化”等特征。同时，对于“找工作看重的因素”问题上，“薪酬水平与福利待遇”成为首要因素，占比达84.1%。

据介绍，此次调查共选取69名青壮年(20岁-45岁)参与，样本随机抽取自惠州12个劳动力调查样本村和街头随机拦访对象。

就业倾向性明显

更看重待遇和福利

“我觉得工作性质不重要，关键还是工资待遇和福利。”已经三十岁的小张说，大专毕业的他干过不少工作，比如进过工厂、当过客服，现在是一家网店的主管。但是因为要供房子和养孩子，他需要赚更多的钱。“工资从刚开始工作的三千多元，到现在的七八千元，即使这样，每个月还是觉得钱不够花。”

和小张一样，大多数20-45岁的惠州青壮年在找工作时，倾向性更明显。调查数据显示，84.1%的调查对象最看重一份工作的薪酬与福利，其次才是工作自由度和工作稳定性，分别有50.7%和47.8%。而对于工作稳定性的要求，女性更明显。调查显示，在看重“工作稳定性”的青壮年调查对象中，72.7%为女性。

同时，在青壮年的就业选择中，“专业对口”逐渐淡化了。调查显示，只有2.9%的调查对象看重一份工作是否与所学专业相匹配。剔除调查对象学历因素影响，即使在学历为大专及以上调查对象中，选择“工作与所学专业相匹配”一项的也只有3.6%。此外，对于“子承父业”这个问题，78.3%的受访者表示“无所谓”；13%的受访者表示“愿意”。还有比较有趣的是，在职业代际传递匹配度上，父辈是专业技术人员或商业、服务业从业人员的，代际职业匹配度很高，分别达到66.7%和71.4%。

值得关注的是，“理想较丰满、现实较骨感”。与20-45岁青壮年期望的“较高的薪酬、自由的工作环境”对应的是不甚理想的薪酬和较长的工作时间。调查显示，40.6%的调查对象每月薪酬水平为3001-5000元区间，24.6%的人薪酬为3000元及以下区间，仅有2.9%的人薪酬为8000元以上水平；而在周工作时长方面，34.8%的调查对象周工作时长在51小时以上，21.7%的人周工作时长在41-50小时，只有23.2%的人周工作时长在40小时以内。

对于就业，国家统计局惠州调查队建议，惠州的青壮年要适时转变就业观念，根据自身专业和能力调整就业期望值，理性看待就业现状。应根据不同时期、不同就业环境而自行调整，使自己的就业期望贴近实际，更加符合社会市场。要改变传统的到大单位才是就业的观念，要既可在国有企业就业又可在个体、民营企业就业，既可在一线城市也可到内地城市就业，还可以自主创业。

学历越高越看重职业发展前景

“因为刚毕业，其实我对待遇要求不高，但是一定要自己能学到东西，还有工作以后有发展前景。”今年刚毕业的惠州学院学生小林说。

这次调查显示，43.5%的调查对象看重工作的“职业发展前景”，而且学历越高对此越看重。其中，学历在小学及以下调查对象中，只有20%的人看重职业发展前景；初中的占比为24.1%，而到了本科学历中，这一比例达到83.3%。

“现在手机等移动网络很发达，而诸如代驾、网约车等这类平台也很多，即使不去公司上班，在家一样可以接活干，或者做点兼职也比较方便。”市民王先生有空就会兼职做代驾，一个月可以多赚两三千元。

调查还显示，像王先生这样愿意选择“以互联网为平台”承接业务的青壮年越来越多了。数据显示，31.9%的青壮年劳动力已经或者将来愿意以互联网为平台承接业务。分年龄段来看，在20-24岁的受访者中，这一比例为29.7%；在30-45岁的受访者中，这一比例为28.9%，而25-29岁的受访者中，这一比例达39.8%。

对此，国家统计局惠州调查队建议，鼓励和吸引更多更优秀青年参与互联网创业，将互联网创业与自身专业结合起来，不断增强创新创业意识，提高创新创业能力，以创业带动就业。

采写：南都记者蔡雯

南都制图：何欣

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