博罗招聘24名村医 受聘村医可获补助，报名时间截至3月28日
日前，博罗县卫生和计划生育局官网发布了“公开招聘乡村卫生从业人员公告”，面向社会公开招聘乡村卫生站空白村卫生从业人员24名。记者了解到，此次招聘的24名村医将分派到龙溪、横河、杨村等镇街的24个村卫生站。报名时间截至3月28日。
惠州基层医疗卫生机构仍然存在卫生人才严重短缺，基层医疗卫生服务能力偏弱，基层医护人员待遇偏低，人才“引不进、留不住”等现象。作为基层医疗卫生服务补短板的重要举措，2016年惠州将非政府提供房屋的529间村卫生站标准化建设项目纳入卫生站标准化建设任务，并率先实施“三制”（人员聘用制、人员工资补助制和人员社会保险制）、“六统一”（即在行政、人员、业务、药械、财务和考核上落实统一管理）的镇村卫生服务一体化管理模式。目前，惠州全市所有行政村已全部设立了卫生站，基本实现“一村一站”。
●南方日报记者廖钰娴
应聘村医人员需具执业助理医师资格
根据公告，应聘成为村医的人员需具有招聘岗位所要求的执业助理医师资格（含）以上及国家承认学历的卫生系列中专以上毕业证书，且满足男性40周岁以下、女性35周岁以下的年龄要求。
公告指出，此次博罗县公开招聘的乡村卫生从业人员实行人员社会保险制和村卫生站经费补助制。根据相关规定，乡村医生在劳动合同期内依照《社会保险法》，必须随所在乡镇卫生院参加社会保险，对达到法定退休年龄且未参加职工养老保险的，由乡镇卫生院按照返聘人员的标准，由当地政府按照《劳动合同法》给予适当补助。
此外，村医的薪酬由3个部分构成，包括基本公共卫生服务经费、基本医疗服务收入以及补助。其中，省财政给考核合格的每间村卫生站每年补助2万元，市财政对中专、大专、本科每月补助100元、200元、300元；县财政补助执业助理医师每月200元、执业医师300元。
上述薪酬待遇是惠州基层医疗补短板的相关措施之一。2015年3月，惠州市委、市政府将非政府提供房屋的村卫生站标准化建设项目纳入到2015年、2016年民生实事予以实施。截至2016年底，全市529间村卫生站已全部完成建设。目前全市100%的行政村基本实现“一村一站”，也就是说，所有行政村已全部设立了卫生站。
村卫生站实行“六统一”管理
据介绍，纳入镇村一体化的卫生站均实行“六统一”管理。由乡镇卫生院积极承担履行村卫生站的管理职责，负责村卫生站的监督和管理工作。在人员方面，实行执业准入制度，新进入村卫生站的人员要求具备执业（助理）医师资格，同时建立乡村医生退出机制（原则上男性年满60周岁、女性年满55周岁的乡村医生退出工作岗位），由县级卫计行政部门对乡村卫生从业人员每年培训不少于两次，每年累计培训时间不少于两周。此外，还对村卫生站实行统一业务管理、统一药械管理、统一财务管理和统一考核管理。考核结果与省、市财政补助直接挂钩。
除了村卫生站，乡镇卫生院和社区卫生服务中心同样是基层医疗卫生服务提升的重要抓手。记者了解到，为破解基层医疗卫生机构招聘难、引进难、留住难的问题，惠州多个县区从2015年开始探索实行“县招县管镇用”，也即由各县（市、区）卫生计生局统一招聘和管理编制，调配到当地乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心工作。
2018年6月，惠州印发了《关于做好2018年订单定向培养农村卫生人才工作的通知》，据此，今年惠州将订单定向培养80名农村卫生人才，其中包括临床医学方向的30名本科和30名专科人才，以及中医学方向的10名本科和10名专科人才，力图为惠州经济欠发达地区订单定向免费培养医学生，提高基层卫生人才数量和质量。
统计显示，2017年惠州全市基层医疗卫生机构共招聘引进卫生人才231名，全市完成招收订单定向培养农村卫生人才80人，比2016年增加48名。
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