开辟“绿色通道”快审劳动争议案 大亚湾区人民法院为劳动者合法权益撑起保护伞

为维护好务工人员合法权益使他们能够按时得到劳动报酬，维护用工市场正常秩序、化解企业招工难，大亚湾区人民法院结合决胜“执行难”行动，开辟绿色快审通道为劳动者合法权益撑起保护伞。

1个月快速审结，195名工人拿回工资

近日，在大亚湾区人民法院的依法公正裁决下，惠州市一玩具制品厂有限公司的员工们终于结束了长达半年的维权，拿到应得的报酬。去年，该玩具厂面临着厂房租赁合同到期、法定代表人及股东股权变更等问题，但未及时向员工说明公司现状。由于担心公司会因搬迁或倒闭而拖欠工资及经济补偿金，员工们多次向有关部门提出诉求，并申请了劳动仲裁，由于玩具厂不服仲裁结果，向大亚湾区人民法院提起了诉讼。

大亚湾区人民法院受理案件后发现，该案涉及劳动者195人，且因公司面临倒闭清算，员工情绪激动，案件的处理十分紧迫，如不妥善处理易引发群体性事件。大亚湾区人民法院随即开辟了劳资纠纷“绿色通道”：案件受理后立即送达安排开庭，庭前多次召开协调会，与员工代表沟通，并听取劳动部门意见。

虽然涉及人数多，但对庭审作了科学安排，维持了良好的庭审秩序，加快了审判效率，最终在1个多月的时间里将判决书送达到双方手中。如今判决已生效，双方均对判决表示满意，息诉服判。

近年来，随着经济结构调整和转型升级，劳资纠纷有逐年上升的趋势，且这一类案件往往涉及人数多，社会影响较大，处理不慎容易引发群体性事件。大亚湾区人民法院立足审判职能，设立民生案件“绿色通道”，依法从快审理此类劳资纠纷，及时保护劳动者合法权益。同时，加强了对劳动者和企业的答疑释法工作，提高劳动者依法维权意识和企业合法经营理念，为大亚湾区营造共建共治共享社会治理格局提供了积极的司法保障作用。

老板拒付员工工资，法院强制执行维权

在提高判决效率的同时，大亚湾区人民法院还结合决胜“执行难”行动，高效执行。梁某系大亚湾区一家快递公司的法定代表人，去年5月，罗某通过应聘来到该快递公司工作，1个月后，梁某却以罗某在工作过程中发生过交通事故不符合工作要求为由，将其辞退，且只支付了一部分工资。罗某多次讨要工资无果，只好向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经委员会裁决，该快递公司应向罗某支付工资和双倍经济补偿金共计6800元。但该快递公司到期仍不履行义务，无奈之下，罗某向大亚湾区人民法院申请强制执行。

日前，执行法官获知梁某行踪，立即与干警出动寻人。面对找上门的执行干警，梁某既不主动履行义务，也拒绝配合执法，执行干警遂将其拘传至法院。在法院，执行法官仍多番对其耐心释法析理，但梁某却态度强硬，消极对抗。为此，执行法官决定依法对其采取拘留措施。就在执行法官准备对其宣布拘留决定时，听闻拘留动真格的梁某，这才终于认识到自己的错误，立马悔过并付清了所拖欠的工资款，履行了相应的义务，本案得以顺利执结。

本报记者张 晨 通讯员章 婷 翟浩华 徐少雄

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