引进培养高精尖缺人才 助力打造一流中心城区 惠城出台“高榜人才计划”实施意见
先进科技（惠州）有限公司车间内，技术人员在调试自动设备。
澳宝化妆品（惠州）公司研发中心工程师在研究新配方。
“党委政府要更广泛联系创业者，要用更开放的心态对待人才。更开放的心态就是容人之心，在制定人才计划时要有更开放的理解。以人才定义为例，不是只有高学历、高职称才是人才，只要有一技之长、是企业需要的，就是人才。——— 惠城区委书记林利育
“高层次人才有限，各地都在争，人才也在挑。就我而言，我来惠州不是冲着钱来的，单位和政府为人才提供的各种服务，让我感觉安心和踏实，能让我做我想做的事。”惠州市第三人民医院检验科主任兼中心实验室主任马玲娣说。
创新驱动，以人才为。日前，惠城区召开人才座谈会，来自惠城区科技、教育、医疗、文体等多个领域19位人才代表受邀参加。惠城区主要负责人与人才代表面对面交流，了解高层次人才在惠的工作和生活状况，人才代表就如何引进人才、留住人才提出意见和建议，共商惠城发展。当天会上还推介了《惠城区“高榜人才计划”实施意见》（以下简称“《实施意见》”）。
人才代表各抒己见助力惠城发展
“作为本土成长起来的企业，我们对惠城是很有感情的。”广东智冠信息技术股份有限公司董事长卢慧莉说，虽然有些地方的招商政策很有诱惑力，但她还是想继续留在惠城。卢慧莉希望政府能搭建更好的交流平台，给予人才、企业和项目更多的关怀，以便获得更好的推广机会。
“我们企业引进人才以硕士为主，这些员工都非常关注自己的孩子如何入学。”“希望政府也能帮忙解决工匠型、高技能型人才子女入学问题。”惠州市豪鹏科技有限公司董事长、研究院院长李文良和惠州市日恒科技有限公司研究院院长朱昌亚不约而同都关注到人才子女的教育问题。他们表示，员工子女教育问题也是留住高层次人才的其中一个关键。
朱昌亚表示，目前他公司最缺的就是工匠型、高技能型人才，这些人才非常关注子女入学问题，“高榜人才计划”提到为高层次人才发放“高榜人才服务卡”，凭卡可享受子女读书等优质服务，而他们公司招聘的高技能人才大多没有达到研究生学历等高层次人才的标准。“希望政府对于人才的范围能放得再宽一些。”朱昌亚说，企业招聘的部分人才虽然在文凭、职称方面暂时还达不到《实施意见》中的相关标准，但其又具备丰富的实践经验，是企业希望引进和留住的，希望政府能从政策上优待这个群体。
“随着经济社会快速发展，一些专业培养出来的人才所对口的工作岗位已经消失了。”惠州市富海人才开发有限公司董事长、富海3Q创客总经理李友云分享了企业近年来在人才招聘与就业服务中发现的问题。她建议，学校课程设置要和企业岗位对应起来，这样才能保证学生毕业了能上岗就业。
政府要做好配套服务，让人才安心留在惠州
近年来，惠城区提出了“到2020年创成国家创新型城区”的目标。围绕这个目标，惠城区深入实施“人才强区”战略，出台了一系列政策措施，如实施“高榜人才计划”，近期还制定出台了《实施意见》。
据了解，《实施意见》明确，惠城将坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力推进体制创新、机制创新和工作创新，以更具吸引力的政策体系、更为周到的服务保障，形成引才、育才、用才、留才的“适宜气候”，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，发挥人才队伍的辐射、引领、带动作用，为打造国内一流中心城区提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
根据《实施意见》，惠城区将重点引进培养全区经济社会发展急需的“高精尖缺”创新型人才，打造惠城特色人才服务体系。“"高榜人才计划"对人才的概念是比较开放的，不仅博士、工程师等高层次人才是人才，能有一技之长、在岗位上发挥作用的也是人才。”惠城区委书记林利育说，面对各种人才，政府应该做好“施肥”的工作，让人才之花茁壮成长，形成百花齐放的局面。
“党委政府要更广泛联系创业者，要用更开放的心态对待人才。”林利育说，更开放的心态就是容人之心，在制定人才计划时要有更开放的理解。以人才定义为例，不是只有高学历、高职称才是人才，只要有一技之长、是企业需要的，就是人才。
林利育说，人才选择到一个地方工作生活，关心的不仅仅是经济问题，还有生活问题，“高榜人才计划”就是一项更加注重人性化和生活化的政策。企业要用人自然会解决经济问题，政府就是要做好配套服务，让人才安心留在惠州工作创业。
“召开人才座谈会是为了搭建政府与企业、人才沟通的桥梁。”林利育希望，参会的人才代表以自身为桥梁，帮助政府获取更多意见，在人才引进、培养方面作出更多尝试和改善，为推动惠城建设国内一流中心城区而共同努力。
本组文/图 本报记者郑国瑞 彭红霞 马海菊通讯员周文媚
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