惠城实施“高榜人才计划”，打造特色人才服务体系 以包容心态定义人才 以开放姿态制定计划

南方日报讯（记者/卢慧通讯员/周文媚薛永贤）发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。7日，惠城区召开人才座谈会，通过政府与人才代表面对面交流，进一步推介《惠城区“高榜人才计划”实施意见》（以下简称《实施意见》），收集和讨论人才引进方面的困难和诉求，为惠城发展共谋良策。

将实施八大工程完善八项措施

近年来，惠城区深入实施“人才强区”战略。根据区委八届四次全会提出的高标准构建人才培养引用新机制的要求，结合实际，围绕“用好市策、配套区策、打造特色”的工作思路，惠城提出实施“高榜人才计划”。

会上首先对惠城区近期制定出台的《实施意见》进行了说明。

《实施意见》明确，惠城将坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力推进体制创新、机制创新和工作创新，以更具吸引力的政策体系、更为周到的服务保障，形成引才、育才、用才、留才的“适宜气候”，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，发挥人才队伍的辐射、引领、带动作用，为打造国内一流中心城区提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

《实施意见》提出，全区将围绕打造国内一流中心城区，实施创新创业团队和人才引进扶持工程、高层次人才引进扶持工程、紧缺专业技术人才引进培养工程、医疗卫生人才引进培养工程、名师强师培养引进工程、高技能人才培养引进工程、社工专业人才培养壮大工程以及乡村振兴人才培育工程共八大重点人才工程。同时，完善八项人才工作措施，即加强政治引领吸纳、建立联席会议制度、优化人才服务机制、完善人才政策体系、创新人才激励机制、搭建人才交流平台、拓宽多元引才通道以及健全人才评价机制。

根据《实施意见》，惠城区将重点引进培养全区经济社会发展急需的“高精尖缺”创新型人才，打造惠城特色人才服务体系。

代表交流讨论人才引进培养难题

此次人才座谈会，来自惠城区科技、教育、医疗、文体等多个领域十余名人才代表受邀参加，一一对惠城区人才工作提出意见和建议。

“作为本土成长起来的企业，我们对惠城是很有感情的”，广东智冠信息技术股份有限公司董事长卢慧莉说，纵使外地的招商政策“很有诱惑力”，但企业还是想继续深耕惠城。卢慧莉希望政府能给予人才、企业、项目更多关怀，能搭建更好的交流平台，以便获得更好的推广机会。

惠州市豪鹏科技有限公司董事长、研究院院长李文良较为关注员工子女入学问题。“我们企业引进人才以硕士为主，这些员工都非常关注自己的孩子如何入学”，李文良表示，《实施意见》中的优化人才服务机制非常“对口”，他回去以后要重点宣传。

惠州市富海人才开发有限公司董事长、富海3Q创客总经理李友云分享了企业近年来在人才招聘与就业服务中发现的问题。李友云提醒，学校的教育培训与企业需求有偏差，“随着经济社会快速发展，一些专业培养出来的人才所对口的工作岗位已经消失了”。李友云建议，学校课程设置要和企业岗位对应起来，这样才能保证学生毕业了能上岗就业。李友云还说，自己经常接到企业招聘人才的需求，但如何培养人才、留住人才却被不少企业忽略了。

提高待遇是不少地方引进人才甚至争抢人才的“王炸”，但惠州市第二妇幼保健院妇科主任张丽雅表示，在自己重视的一系列“迁徙”指标中，待遇反而是排在最后的，“惠州给的待遇其实很多城市都能给，但我喜欢惠州这座城市，有山有水很适合居住，所以我就来到了这里”。不过，张丽雅也坦言自己看重未来在事业上的发展空间，希望医院和政府能提供更好的平台。

“希望政府对于"人才"的范围能放得再宽一些”，惠州市日恒科技有限公司研究院院长朱昌亚介绍，企业招聘的部分人才虽然在文凭、职称方面的条件暂时还达不到《实施意见》中的相关标准，但其又具备丰富的实践经验，是企业希望引进和留住的，希望政府也能从政策上优待这个群体。

惠城区委书记林利育认真聆听完所有人才代表发言后表示，惠城区作为惠州的中心城区，对标惠州争创国内一流城市，提出“努力打造国内一流中心城区”的目标，而没有人才这一切都无从说起。

“党委政府要更广泛联系创业者，政府要用更开放的心态对待人才”，林利育说，更开放的心态就是容人之心，在制定人才计划时，要有更开放的理解。以人才定义为例，不是只有高学历、高职称才是人才，只要有一技之长，是企业需要的，那么就是人才。林利育表示，召开人才座谈会是搭建政府与企业、人才沟通的桥梁，他也希望参会的人才代表以自身为桥梁，帮助政府获取更多意见，在人才引进、培养方面作出更多尝试和改善，为推动惠城实现国内一流中心城区而共同努力。

观察眼

引进人才也要“若烹小鲜”

“治大国，若烹小鲜”是《道德经》中的一句名言，有一种解读是：“治理大国应该像烧菜一样精心，因为两者都要掌握火候，都要注意佐料”，忌乱、忌猛。在笔者看来，引进人才也“若烹小鲜”，不过在忌乱、忌猛的同时，还要关注食客的喜好。毕竟，决定馆子里一道菜的去留，食客的反馈是第一位的。

想要更好地引进人才，首先要转变角色观念。过去，馆子少、菜也少，食客们的选择相应也少，是妥妥的“卖方市场”，新开一家馆子、新开发一道菜，至少会引起食客们一段时间的热情。这就好比在人才抢夺战初期，只要抛出薪资、房产、汽车等优厚待遇，很快就能产生效应。但如今，“卖方市场”已转变为“买方市场”，各城市推出的优厚待遇即便不断攀升，效果却不如前。因此，政府要转变角色观念，要甘心当好服务员这个“配角”。这就好比惠城区实施人才计划不是闭门造车拟政策，而是举办座谈会，让人才们自己做“主角”，提要求。

想要更好地引进人才，还要密切关注人才需求的新变化。对于一个喜欢清淡口味的食客，馆子里的川菜就算做得再美味，也无法引起这名食客的兴趣。也就是说，在人才引进上，政府的眼睛不能只盯着自己能拿出什么“菜”，而要更关注人才们需要什么“菜”。在这次人才座谈会上，有人才代表提出比起待遇自己更看重居住环境和生活配套，也有人才代表提出会特别关注诸如文化融入、金融配套、平台建设等细节，这都是人才需求的新变化。当然，召开座谈会只是获取这些需求信息的一个平台，政府还需多渠道扩充信息源，以便更加科学决策。

想要更好地引进人才，最终还是要靠抓落实来实现。一个馆子做好了食客喜好调查，却不把这些信息应用到食材采购、大厨招聘等店面运营各个环节中去，馆子的生意不可能兴隆起来。值得关注的是，在这次人才座谈会上也有区人才工作领导小组各成员单位代表，对于人才代表提出的问题，能会上解释解决的，现场解释解决。惠城区委书记林利育指出，人才代表提出的所有意见建议须建立台账，由区人才工作领导小组统筹抓落实。

当前，惠州正面临着粤港澳大湾区发展的新机遇，作为惠州的中心城区，惠城区对标惠州争创国内一流城市，提出“努力打造国内一流中心城区”的目标。从召开全区人才座谈会上，我们看到惠城区切实把人才工作放在重要位置来抓的姿态，我们也希望，惠城以“若烹小鲜”打造特色人才服务体系，形成百花齐放、百舸争流的局面，为惠城提供有力的人才保证和智力支撑。

南方日报记者卢慧

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