制造企业下半年普工缺口大 有企业订单增多缺口近千工人
今年下半年，企业尤其是制造行业普工缺口仍较大。 《东江时报》记者江勇龙 摄
东江时报讯 记者江勇龙 通讯员杨城 秋季是惠州市加工制造型企业订单旺季，而秋季又是农忙时节，许多工人返乡秋收，加上暑假工开学返校，造成一些企业用量上下浮动较大，甚至出现用工需求增大的问题。日前，市人力资源和社会保障局、市人力资源和劳务派遣协会联合举行 “2018年下半年人力资源供需交流会”，100余家劳务派遣公司和用工企业参加本次交流会，以促进构建保障企业用工的长效机制。
多措并举应对企业用工缺口
“"招工难"与"就业难"的结构性矛盾仍然存在。”市人力资源和社会保障局（下简称“市人社局”）副局长肖华清分析，从招工的角度来讲，一些用人单位的普工和技能人才的招用面临短缺的状况；从人力资源市场状况可以看出，技能人才的求人倍率比较高；从劳动者的角度来看，有一部分专业的高校毕业生，以及一些大龄、低技能的劳动者找工作相对比较困难。据介绍，惠州市是一个以输入劳动力为主的地区。
市人力资源和劳务派遣协会（下简称“市劳务派遣协会”）常务副会长郭辉介绍，现在人才市场都是双向选择，相对而言，普工流动性仍比较大。他说，具体到今年下半年，企业尤其是制造行业，订单增多，普工缺口仍较大。
“目前一线工人缺口约1000人。”惠州威博精密科技有限公司人事行政部负责人说，该公司属于劳动密集型企业，主要生产手机配件，现有员工5000人左右，下半年订单增多，所以普工需求量增大。该负责人说，“普通员工综合工资（加班费和岗位补贴等）最高能达到5000元-5500元/月”，但仍缺普工。
肖华清介绍，惠州市人社局多措并举积极应对企业用工缺口的问题，例如开拓外省外市劳务输入资源，加强各级人社部门落实公共就业服务政策，促进劳务派遣协会、人力资源服务机构和用工企业相互配合共同发展等等。
以人力资源大数据更好服务劳务市场
市人社局劳动关系科科长杨超洪介绍，为了更好地引导劳务派遣公司与管理部门的沟通和交流，为惠州企业用工和人才引进提供服务，在市人社局的指导下，市劳务派遣协会于今年4月16日正式成立。据悉，该协会现有会员50多个。
市劳务派遣协会会长石家远说，随着互联网技术的进步，人力资源服务、劳务派遣、企业用工等工作也需要与时俱进。石家远介绍，该协会接下来将打造移动互联网人力资源数据平台，向着劳动大数据的方向努力。届时，该协会能够通过互联网大数据平台及时地了解到企业用工需求、劳动者状态并完成劳动者的培养等任务，应用在人才管理方面的灵活用工、第二职业发展和劳务派遣等方面，让数据为用工提供科学性的保障。
石家远说，企业传统的培训模式普遍采用的是线下层级培训模式，一级教一级，一层传一层。他说，现在的企业所面临的劳动者已经有不少是95后，甚至有00后，对于管理在资源充沛环境下长大的这些“互联网原住民”们，对他们的视角要发生改变，培训方式要发生改变，沟通方式也要发生改变，要以他们接受的方法引导他们的学习，以他们热衷的方式为他们赋能。
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毕业生求职都注意些啥
七八月是大中院校应届毕业生找工作的高峰期，如何求职成功率会更好呢？东时记者采访了企业负责人力资源工作的相关负责人，他们经常要面试许多求职的大中院校应届毕业生，他们会有什么样的建议呢？
1如何去选择第一份工作？
在惠州企业从事人力资源工作多年的王波建议，第一份工作很重要，毕业生选择一个企业时，要看其企业的稳定性和可持续发展性。毕业生要规划好自己的职业道路，切莫盲目地去找工作，千万别频繁地跳槽，进而影响自己今后的发展。王波说：“（求职者）在一家企业呆不到一年以上的，我们（企业）是不要的（不录用的）。”
2面试时该注意哪些问题？
王波说，面试时，有一些求职者包括大中院校毕业生往往一上来就问企业，“一个月工资多少钱”“公司有什么福利呀”……王波建议，求职者面试应该换位思考，从企业用工的角度去思考，向面试官说明“我能做什么”“我会什么”，以及阐述自己的职业规划中在应聘岗位中的契合度。比面试上来就问岗位薪酬和福利的，这样的面试方式更容易成功。江勇龙
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