惠州市纪委监委持之以恒抓好干部教育、管理、监督 鼓励纪检监察干部 争做自律标杆
惠州市纪委监委全面加强纪检监察干部思想、作风和能力建设，推动监督常态化。资料图片
“纪检干部的一言一行，代表着党和政府，要求别人做到的，我们必须自己先做到。”惠东县纪检监察干部王惠平这样说，也是这样做的。由于工作表现突出，他获得了全国纪检监察系统嘉奖。
惠州市纪委监委以“忠诚、干净、担当”为标准，持之以恒抓好干部教育、管理、监督，在全市纪检监察干部中形成了“争做严格自律的标杆”的强烈意识和行动自觉，由此涌现出一批先进集体和个人。
打铁必须自身硬。惠州市纪委监委坚持教育从严、管理从严、核查从严、监督从严、落实制度从严，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。上半年，全市共处置反映纪检监察干部信访件12件，立案2人，组织调整1人，诫勉谈话1人。
树立良好作风??执纪者要成为遵守纪律的典范
“既然选择了纪检监察工作，就要无怨无悔，恪尽职守，敢于碰硬。”学习了王惠平的先进事迹后，惠州一名纪检监察干部感慨地说。
今年，市纪委监委深入开展“争做严格自律的标杆”教育，对惠州纪检系统获得中央纪委、省纪委嘉奖的先进集体和先进工作者的事迹进行宣传，引导广大纪检监察干部争当标杆、做好表率，大力弘扬正气，为惠州推进全面从严治党汇聚和激发了强大的动力。
同时，各县（区）纪委还通过开展专题知识竞赛、演讲比赛，开展“争做严格自律的标杆大家谈”等活动，营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。
“作为执纪者，纪检监察干部不仅要成为执行纪律的尖兵，更要成为遵守纪律的典范。”市纪委监委有关负责人表示，惠州从健全完善自我监督、党内监督和社会监督三大机制入手，着力推动全市纪检监察机关履行好监督执纪问责主业的同时，努力争做严格自律的标杆，把制度约束转化为纪律自觉，干部队伍展现出政治素养过硬、业务能力过硬、工作纪律过硬“三个过硬”的良好形象。
除了积极宣传身边正面典型，激发纪检监察干部队伍的荣誉感、责任感和使命感，市纪委监委还注重干部个人作风养成，如设立图书阅览室，提倡要自觉多读书、读好书，同时组织纪检干部参加书画展、歌咏比赛等文化活动，提高修养，陶冶情操，以党组织活动形式组织党员干部深入福利机构、贫困村等地开展志愿服务活动，促进干部的综合素质、思想境界和道德水平得到提高。
严防“灯下黑”??将监督执纪权力关进制度的笼子
统一着装、挂牌上岗、办公室外悬挂人员去向牌；工作人员上下班在专用的内网打卡……惠城区纪委监委通过一系列举措加强自身“免疫力”。这是惠州纪委监委强化自我监督和自身建设的一个缩影。
市纪委监委全面加强纪检监察干部思想、作风和能力建设，突出抓早抓小，注重从干部思想建设和日常管理上下功夫，推动监督常态化。如坚持从上下班纪律、工作纪律、办公环境规范化等“小事小节”出发，培养良好的工作和生活习惯，促进干部作风养成，加强纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理等。
同时健全内部防控机制，出台《惠州市纪检监察干部说情干预和违规接触被审查人等情况报告登记备案规定（试行）》《惠州市纪委监委纪检监察干部违纪违法行为处理和责任追究暂行规定》等制度，自觉将监督执纪权力关进制度的笼子。
市纪委监委从严管理监督纪检监察干部，对反映纪检监察干部的信访件，坚持有信必核，有案必查。“严管就是厚爱。”在严格监督管理的同时，市纪委监委坚持实事求是、公正客观的原则，对于查明属于诬告、错告的纪检监察干部问题线索，及时予以澄清事实，消除不良影响。
南方日报记者罗锐
通讯员陈惜辉李斯
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