考核结果与绩效奖金挂钩 惠阳区绩效考核今年实现全覆盖

东江时报讯 记者匡湘鄂 日前，惠阳区召开2018年绩效考核动员部署会议。据了解，今年惠阳区绩效考核有了大变化，除了9个镇办和25个区直单位，剩余59个区直单位全部纳入绩效考核，实现了所有单位全覆盖。到今年年底，这些单位和个人将被评定为 “优秀”、“良好”、“达标”、“不达标”四个等次，考核结果首次与个人收入挂钩，充分体现干多干少不一样，干好干坏不一样。

实施绩效考核作用明显、成效显著。据介绍，自2015年6月全面实施表格化捆绑式绩效考核以来，至今已将近3年，该区经济、社会发展取得显著进步，干部作风得到明显改善，绩效考核充分发挥了经济发展的助推器、引领工作的指挥棒、作风建设的风向标和深化改革的润滑剂作用，成为区委、区政府推动工作的有力抓手。

2017年，该区地区生产总值、规上工业增加值、外贸进出口总额等8项指标增幅排名全市第一，全年82宗省、市、区重点项目完成年度投资计划的112.6%。

记者从会上了解到，该区今年的绩效考核将进行几项重大改革。首先是实现9个镇办和84个区直机关事业单位在编在岗人员考核全覆盖，其中9个镇办和25个区直单位纳入表格化捆绑式绩效考核，剩余59个区直单位纳入清单式精准化绩效考核。

其次是考核内容和事项进行增加和调整。对9个镇（街道）的考核内容由去年的19项内容增加至33项，新增了连片土地整理及产业园区建设、乡村振兴、整治“两违”、环保治污等，特别针对“短板”加大考核力度。

惠阳区25个区直单位中新增了区行政服务中心、区卫计局作为表格化捆绑式绩效考核，对这些区直单位将突出部门与镇 （街道）“工作捆绑、协调联动”，避免“事不关己，高高挂起”。

59个清单式精准化绩效考核部门是首次纳入绩效考核，按照“紧扣职责，应考尽考”原则，主要考核各单位按职能要求及上级交办须在年内完成的常规工作及重点工作。

第三是考核结果将直接与个人年度绩效奖金挂钩。表格化捆绑式绩效考核评定结果与各被考核单位评先评优指标挂钩，与绩效奖金发放比例挂钩，与单位班子成员进退流转挂钩，与镇（街道）财政收益分成相挂钩；清单式精准化考核评定结果与各被考核单位评先评优指标挂钩和绩效奖金发放比例挂钩。

其中，今年各单位绩效考核结果直接与个人绩效奖金挂钩，在职干部职工法定工资福利不变的前提下，拿出年平均月工资的两倍作为绩效奖金，按照考核结果，实行差异化的绩效奖金发放方案。

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