创新举措提供更优公共就业服务

惠州日报 2018-03-29 17:02

惠人慧语

据 《惠州日报》日前报道,为更好地配合企业招聘,构建优质公共就业服务体系,市人社局出台的《惠州市2018年“南粤春暖”活动工作方案》提出,在3月底前,惠州市在各县(区)、乡(镇、街道)举办100场各类型现场招聘活动。

每年春节过后的一段时间,是企业招兵买马、求职者寻找新机遇的高峰期。据市人社部门预计,今年全市用工需求将超过4万人,这对求职者来说是寻找新“饭碗”的大好机会,但对企业和人社部门而言,则需要进一步提高工作效率、提供更优质服务。

面对企业较大的用工需求、庞大的求职队伍,如何精彩对接?报道中的一个信息让人眼前一亮。《惠州市2018年“南粤春暖”活动工作方案》提出,惠州市将加快公共就业服务体系建设,其中包括全面加快推动 “惠州人力资源网”网站、微信等的推广应用,提高惠州市人力资源服务平台网上办事能力、办事效率;积极推进线上线下招聘服务综合应用,突出打造以手机定位为基础的地理位置就业服务,为企业和务工人员提供更便捷和优质的服务。这些举措落地后,必将进一步理顺公共就业服务机制,进一步提升招工、求职信息传播效率,进一步方便广大企业和求职者,为惠州市经济社会持续健康发展提供更加有力的人力支撑。

这些举措,体现了宝贵的改革创新意识。诗经云:周虽旧邦,其命维新。一个国家如此,一座城市如此,某个领域、某项具体工作亦如此。正如公共就业服务,当互联网进入千家万户,“读屏”成为众多年轻人获取资讯的重要方式的今天,如果服务工作不主动改革创新,不进一步拥抱“互联网+”,相关工作就难谈精准高效,难谈与时俱进。而通过完善、推广应用工作网站、微信等平台,让社会资源更好对接群众需求,工作也将事半功倍。

惠州市公共就业服务体系的进一步完善,不仅是工作机制和平台的进步,更是服务思维的进步。笔者希望类似的举措越来越多,勇于改革创新的服务理念越来越深入人心。(雨江南)

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