有人奖一辆车有人多一盒饼 “年”之话题1·年终奖
姚翠婷在朋友圈晒了自己的年终奖。 《东江时报》记者范文燕 提供
策划君说
“年”将到！与“年”有关的各种话题也多起来了，几家欢乐几家愁的年终奖、被花样催婚的8090后烦恼、春运大军的各式归家路、温馨或冷清的年夜饭、包多少才算压岁钱的红包……不管怎样，有钱没钱，都要过年。东时君为你送上惠州年的年前话题大餐，看看有哪些开胃年菜。
辛苦一年，工薪族们终于盼来年终奖，可以买年货封利是了。都说，年终奖决定了几家欢乐几家愁，决定了这个年你过得爽不爽。但根据一家调查公司的最新调查，去年广东白领的年终奖平均值都不高，深圳为8618元，广州为6535元，被北京、上海、杭州等城市远远甩到后面。咱惠州人的年终奖，虽然平均值无法知晓，但也是高低各不同，于是有了不少笑与泪的故事。
故事1
他，入行10年来拿到最高年终绩效60万元
陆行生（化名）从事房地产建设设计工作，“即俗称的苦逼的乙方”。至2017年，他入行整整10年了，一般年终拿到的是全年工作的绩效奖金，今年是入行以来拿得最多的一年，“算是对一年辛苦工作的回报吧。”
2007年，陆行生刚入行时，正赶上行业快速发展，当时还是新丁的他，拿的是固定工资，从1500元/月起步开始兢兢业业。那是一间小公司，员工只有5个人，其中一人是老板，一人是财务兼秘书，真正画图的只有3个人，他做事踏实又愿意吃苦，很快，很多除了画图以外的事，老板都交给他干。几年后，他成了公司的合伙人，待遇节节攀升。
跟同行的大企业相比，他的收入并不算高。他透露，同样是在建筑设计院，但因岗位不同，技术难度不同，待遇相差甚远。例如做结构设计的比做建筑设计的高，而做水电设计的收入也不差，做园林设计相对就少一点。他的同学刚入行就进了一家同行大型企业做结构设计，第3年就拿到了70万元的年终绩效，至今已买了两套房子，成为人生赢家。
陆行生工作3年后，也陆续接了些小工程，认识了一些朋友。2017年是最忙的一年，常常几个工程同时赶期，每个月都有一段时间要通宵加班，又因为有的工程在外地经常出差，“一周有一半时间在外地是去年的常态。”他打趣道，年终最苦，因为要到处催债，甚至还有的公司负责人卷款逃了，现在欠债的都是“老子”。
不过辛苦总算收到回报。今年，他收获了入行以来最多的一次绩效奖金，“大概60多万元，我年底时算过大概能得这么多，已经提前使用了。”他称，因为有了孩子，2017年底买了房，提前跟朋友借了钱付了首付，发了奖金刚好还给朋友，“所以新的一年要重新奋斗啦，这次压力更大，因为成房奴了。”
故事2
她，年终获奖一辆车晒朋友圈尽是点赞和求职
“这几天都非常开心，亲友知道我年终得了一辆车也觉得很高兴。”10日下午姚翠婷就去车行提新车了。这辆价值12.8万元的车是公司奖励给姚翠婷的，今年他们公司共有5人获得汽车奖励。除了车，他们还有现金奖励。
1989年出生的姚翠婷，2013年大学毕业后，入职位于仲恺的行知教育，从事语文教学工作。如今机构从当初她入职时10来个老师发展到现在60多个老师，姚翠婷也从以前单纯的老师晋升为语文事业部总监，负责管理和语文教学。
姚翠婷告诉东时记者，每年都会有年终奖，都是按工资的百分比来发。这几年，公司加大改革力度，在薪酬待遇上也做了调整，比如前年年终奖是按工资百分比发，去年是按课时和创收发，明年可能会按课时创收以及服务综合评价来发。
今年是姚翠婷最惊喜的一年，公司决定奖励5位总监一人一辆12万元的车。车由员工自选，姚翠婷选了款卡罗拉，最后的价钱是128000元。“我们老板人很好，连这8000元都帮我出了。”姚翠婷说，公司此举是为激励员工，同时也本着公司做大做强员工共谋福利的想法。普通员工只要在公司工作满一年，认同公司的价值观，同时有一定的创收，都可以申请汽车奖励。
得到汽车奖励后，姚翠婷把这个消息发到了朋友圈，引来一片点赞和评论。“以前在朋友圈发广告没什么反应，以为大家把我屏蔽了呢。”姚翠婷说朋友们除了点赞，还各种羡慕，还有人问公司招不招人，“相信付出就有收获，我们对公司也更有信心了，接下来工作肯定会更加卖力。”
故事3
他，工作10年年终奖都是多一个月工资
今年35岁的曾波从事产品结构设计已10年，在公司算是老员工了，他的收入和年终奖也随着工作经验而有所提升，可他对此并不满意。“不管怎么涨都涨不过物价。”曾波说，他早已经过了领年终奖十分激动的年纪，因为年终奖只在他口袋里待几天，也就“烟消云散”了。
曾波大学毕业就来到公司上班，一直从事产品结构设计，因为在公司表现良好，每年他的工资都有所上涨，从刚进公司不到5000元/月到如今的过万。
发年终奖是很多员工的期盼。“曾经我也是，一收到年终奖就好激动。”曾波说，他每年的年终奖就是发多一个月工资，“刚出来工作时，年终奖四五千，到现在年终奖过万。”虽说，他每年的年终奖都有不同幅度上涨，然而他并不满意，“公司每年的效益都不错，但员工收入并没有随着公司效益的提升而有实质性提升。”曾波认为，公司每年涨几百元的工资和年终奖，还涨不过物价水平，因此对于年终奖，他已经没有当初的期待了。
工作这么多年，有什么年终奖让曾波难忘？曾波说：“前年年终奖。”原来，当年他被公司评为优秀员工，再加上他的工作年限是金牌员工，所以公司额外给他两个月的年终奖励。“这是我工作那么多年来第一次拿到2万元的年终奖，说不激动是假的。”
从去年开始，曾波的年终奖恢复往常，即一个月工资。“如今的年终奖只在我口袋里待几天就花完了。”曾波说，结婚后各项开支增大，每年年终奖用在人情世故上，就已经所剩无几。
故事4
她，面对2200元加一盒饼干的年终奖傻眼
“看到今年的年终奖，说真的，我都傻眼了，真的好少啊。”说起年终奖这个话题，李玲满肚子吐槽，这是她从业多年来拿得最少的，面对春节各项开支和微薄的年终奖，她欲哭无泪。
李玲是惠州市一社工机构主管，每月工资约5000元，对于自己的收入，她并不满意但也无可奈何，“现在社工机构不好做，社工收入普遍不高，有不少机构已减少社工人员甚至退出社工项目。”因为没找到更好的工作，李玲就打算将就着，“毕竟我在社工行业已经多年，做生不如做熟。”
前几天，李玲所在社工机构开了年终总结会，“老板说今年公司效益不好，大家要同甘共苦，我就觉得不妙，果不其然，发年终奖时发现跟往年比缩水了差不多一半。”李玲告诉东时记者，今年年终奖就是多了一个月的基本工资2200元，再加上一盒饼干及一张100元电话充值卡。“这是有史以来发的最少的一次。”
李玲说，今年跟去年比，公司效益确实差了些，但年终奖因此少了一半，员工们内心多少有些受伤，“大家都想着辛辛苦苦一年，发年终奖可以开心一下，结果愿望落空，同事们纷纷吐槽。”
“别人的年终奖都是过万，而我是别人的尾数，都不好意思跟别人说。”李玲说，年终奖完全超出自己的设想，面对繁多的人情世故，她只好依靠信用卡透支度过了。
故事5
她，拿到年终奖笑容足足保持20分钟
“年终奖发得及不及时，决定了年后上不上班。”在一家科技企业当了10年会计的小月，谈到年终奖就显得有点意味深长。每年年前都是各大企业挖人的时刻，她的公司为了怕人才流失，12月初就把年终奖发下来。
小月作为公司的财政大臣，每年都按照公司要求，深入员工内心探测“心理底线”，年终奖究竟发多少合适，什么时候发最好，这些都要和老板用人策略无缝对接。
“今年老板的策略是，哪怕贷款也要提前发年终奖，留住骨干。”小月说，对于科技型企业来说，人才就是竞争力，一个有经验能创造价值的人才是公司的财富。以前公司怕员工领了年终奖明年就不来上班了，于是每年推迟到4月份才发放，但是很多人觉得公司“吝啬”，年底挖人大战一开启，公司就损失很多人才。所以去年12月公司通过贷款先发放年终奖，虽然表面上损失利息，但离职人数明显减少。
“10年工作经验，也成功让我这簈丝逆袭，拿到年终奖那刻，笑容足足保持了20分钟。”小月今年拿了3.8万年终奖，足足是去年的2倍多。“现在很多企业都在挖工业企业会计，以前还寻思着要不要换个"坑"，如今拿了丰厚的年终奖，也不好意思辞职了。”小月说，年终奖是企业稳定“军心”的良药。
本组文字 《东江时报》记者骆国红 冯丽均 范文燕 黄岸媚
这些行业年终奖
A
家电物流业务员人物：小军
小军在惠州市一家品牌电视公司做计划物流工作，入职4年。她们每年都会有年终奖，但每年每个人都不一样，是根据员工当年月均工资再乘以2.5倍，算下来小军今年的年终奖有1万多元。小军介绍，公司有业务员月薪好几万，其中一个业务员4个月工资加起来有十几万，以月均薪的2.5倍算下来，她的年终奖让人望尘莫及。小军说，因为今年家电行业销量不错，因此大家的提成高，算下来年终奖也比往年有所增加。小军表示，1万多的年终奖基本够过年开销。
B
私营公司采购人物：小伟
小伟是仲恺一家企业的采购，工作已8年多了，她的年终奖是每年的4月份才发，每年发的也不一样，因此现在也不知道能拿到多少年终奖。小伟说，公司会在年前预发一个月的工资给大家买年货，而这个月的工资也因为评级不同而不同，一般优秀偏上的人可以拿到6000多元。如果以这个月的工资为基准比较，今年的年终奖肯定比去年多，估计扣税后能拿到2万多元。
C
私立医院治疗师人物：小华
小华是惠州市一家私立医院的康复治疗师，她入职近8年来，医院每年的年终奖都是发1000元，今年听说也是这个数，不过到2月10日还没有发到手。对于这样的年终奖，小华表示根本不够过年开销。
D
房地产公司销售人物：小李和小王
小李是碧桂园的销售，她今年的年终奖是发3个月工资，即全年发15个月工资；而新力地产销售小王介绍，他们的年终奖按职级4~9倍不等，但同时跟部门绩效、个人绩效系数等挂钩，计算比较复杂，也就是全年发16~21个月工资不等。
E
上市公司员工人物：小张
小张是华阳集团公司下属一家子公司的员工。他介绍，公司每年的惯例都是4月份才发年终奖，有一个复杂的考核体系，每个部门都有不同的系数，还要跟部门和个人业绩挂钩。虽然集团上市了，但如果业绩好，不上市年终奖也多；如果业绩不好，上市年终奖也不会多。
F
大型企业员工人物：小李
小李入职3年，今年拿到了1.5万元，比去年多了10%左右。公司的年终奖跟许多因素挂钩，如与岗位级别有关，正式工、合同工等也各有不同，正式员工也有不同的级别，所以每个人都不同，根据对身边同事的一些了解，大概年终奖能拿到2个月工资左右。听说公司高层有的能拿到10万元。
G
民办教育老师人物：小黄和王女士
小黄是市一级民办幼儿园的老师，她的年终奖是 “园龄+工龄”。园龄是做满一年发500元，加一年就加100元。小黄做了10多年，加上工龄等，一共发了2000多元。王女士是博罗一乡镇幼儿园教师，入职5年，她过年没有发年终奖，一个学期无安全事故无家长投诉的，发学期奖700元，这个谈不上是年终奖。
H
汽车销售人物：小赵
小赵今年9月才入职，没有年终奖，但获得2000元过节费。
I
持证社工人物：张女士
张女士入职两年多，所在的社工机构按照每个月100元发的标准发年终奖，也就是1200元，另外入职满一年增加100元，入职两年即可以拿到1400元。另外年终有绩效考核，一般能拿到2000元左右，也就是说，年终奖3000多元，相当于一个月的工资。
J
银行职员人物：余女士
余女士入职10年，她今年没有领到年终奖，春节发了节日补贴500元以及一袋腊味。以前有年终奖，但改革后每季度清算一次，根据业绩考核发奖金，有时如果考核不达标，还要扣奖金。
K
保险从业员人物：小成
小成入职6年，她公司的年终奖是一年的基础业绩，再乘以公司的核发年终奖的比例，就是个人的年终奖。她去年做了几十万的业绩，发了几千元的年终奖。身边有的业务员去年做了一百多万的业绩，年终奖就有一两万元。
L
酒店员工人物：小满
小满入职5年，是酒店普通员工。她的年终奖2000多元，每年都差不多，大概是一个月工资左右。
M
国企退休员工人物：老梁
老梁今年63岁，是国企退休员工。他说，今年年终奖发了2000元，比上一年多了500元。感觉还不错，这几年工资年年涨，年终奖也从无到有，从少到多。本组文字 《东江时报》记者范文燕 冯丽均 香金群
新闻链接
2017年广州白领平均年终奖为6536元
智联招聘发布《2017白领年终奖调查》显示，上海成为2017年白领年终奖均值最高的城市，达到11913元，宁波和北京则分列二、三位。而深圳白领年终奖均值为8618元，从去年第三滑落至第十二；广州白领年终奖均值仅为6535元，排名22，比全国平均水平7278元要低。
调查显示，2017年白领们收到的奇葩年终奖包括iPad、袜子、鸡蛋、杜蕾斯、牙刷、方便面、对联、猪肉、榴莲、馒头、苹果手机、钻戒、卫生纸、洗衣机、辣条，还有精神层面的“加油加油”“继续努力”以及组织相亲等。 时编
新闻推荐
都田路往梅湖路口路面设700个临时停车位 交警部门提醒4月5日墓园周边实行临时交通组织
如果潮莞高速发生交通拥堵，可以选择沿357省道-泮沥路-沥镇路行驶绕行（示意图由市交警支队提供）。东江时报讯记者刘豪伟通讯...