干部职工“强学提能”强化干事创业氛围 全年将以此活动促使“不会做”“不愿做”向“会做肯做”转变，提高政府办事服务效率
秋长街道率先开展了“强学提能”活动，邀请了永湖、沙田两镇主要领导为干部职工授课，交流成长经历和工作体会。本报记者黄尉宏 李芳娟 通讯员刘奕繁 摄
“"强学提能"活动的目标，就是要倒逼一些干部从"不会做"、"不愿做"向"会做肯做"转变。”日前，惠阳区全员“强学习提素能促发展”活动（以下简称“强学提能”活动）动员会召开，区委书记胡斯平在会上说道。惠阳正在研究出台个人年度考核的细化规则，按不同等次奖励或扣减绩效奖金，干部职工参加“强学提能”活动的情况将与个人年度考核等次挂钩。
各单位全年学习培训不能少于9次
从今年1月起至12月，惠阳要在各镇（街道）、区直机关事业单位全体在职干部职工中，开展“强学提能”活动，以切实提高全体干部职工服务改革和发展的素质能力，提升行政效能，强化干事创业的氛围。
“各单位不同程度存在上班人多、干活人少的问题。干部队伍中动力不足、本领不强、效率不高的问题，已经影响到工作的正常开展。”胡斯平在大会上说，这种问题没有得到及时纠正，导致部分干部从“不会干不愿干”变成了“不用干”，严重影响了整个机关干事风气。因而，惠阳决定开展“强学提能”活动，解决干部精神状态、能力水平的问题，全面提高政府部门办事服务效率。
“强学提能”活动本质上是全员参与、形式多样的精准培训活动，目标是通过开展分层次、精准化的培训活动，促使“不会做”“不愿做”的干部职工向“会做肯做”转变，同时注意避免过多消耗“会做肯做”人员的时间精力。
根据要求，惠阳各单位精准学习培训每月不少于1次，在今年3月各项工作全面准备就绪后，各单位全年的学习培训不能少于9次。
今年1月5日，秋长街道率先开展了“强学提能”活动，邀请了永湖、沙田两镇主要领导为干部职工授课，交流成长经历和工作体会。
实施精准培训，达到以学促干以学促改
“强学提能”活动将以适应新时代改革发展要求为导向，遵循“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学把握学习培训的总体方向。区组织、人社等部门将深入各单位，开展全区干部职工学习培训课题需求调研，系统制订区级精准培训方案。
同时，惠阳还将加快打造师资库和课程库，科学服务于“强学提能”活动。区委党校要物色一批外部人员，形成专家和课程菜单，供各单位选择使用，切实提高学习培训的针对性、实效性。
“"强学提能"活动主阵地在各单位，制定方案要针对内部不同类型人员的技能短板，精准搭建培训平台，开展集中培训或引导干部自学，确保不同层次、不同技能需求的人员都有适当的培训平台。”胡斯平在大会上说。“强学提能”活动要针对不同类别的人员实施不同层次、不同侧重的精准培训，从而达到以学促干、以学促改的良好局面。
参加“强学提能”活动将作为机关干部职工个人年度考核、评优评先的重要参考。惠阳区正研究出台个人年度考核的细化规则，按不同等次奖励或扣减绩效奖金，干部职工参加“强学提能”活动的情况将与个人年度考核等次挂钩。
本组文字 本报记者黄尉宏 李芳娟 通讯员钟其准
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