儿科产科等紧缺人才定向培养 惠州计划3年内引进培养2613名紧缺专业执业医师
目前，惠州市不少医院都面临儿科、产科、急救等科室人才紧缺问题。 《东江时报》记者周楠 摄
东江时报讯 记者周智聪 以需求导向为切入点，加强急需紧缺专业人才队伍建设；加强基层卫生计生人才队伍建设……昨日，全市卫生人才工作会议召开，对接下来惠州市卫生人才工作做出部署。
现状产科医生等多类卫生人才紧缺
人手不够、产科医务人员太忙，是多数产科爆满医院的现状，一些产科医护们直呼已经“累到不行”。日前，东时记者在市中心人民医院、市第一妇幼保健院、市第二妇幼保健院等医院采访时看到，产科医生都忙得不可开交。
“目前产科医护人员超时上班的情况很普遍，每天除产科住院部需要大量医护人员，门诊5～7个医生经常晚点下班。可以说，大家的正常休息时间已经大大减少，加班加点工作已是常态。”市第二妇幼保健院上排院区产科主任蔡敏在一次采访中说。
“人手紧是必然的了，科室的医生几乎是连轴转的，试过从早上8点一直干到晚上8点，到了饭点就匆匆吃几口饭继续干。有时碰到患者需要，医生一天要连续做10多台手术。”市中心人民医院产科主任医师李浩生也曾告诉东时记者，加上科室也有一部分医护人员面临生二孩的问题，所以人手显得更紧。
据了解，产科医生紧缺只是惠州市急需专业人才紧缺的一个方面，惠州市在全科、产科、儿科、精神科、病理、麻醉、急救、重症医学等各类急需紧缺专业人才队伍也相对紧缺。
对策引进培养急需紧缺专业人才
“急需紧缺专业卫生人才缺乏已经严重影响到医疗业务的发展和人民群众对医疗服务的需求。我们根据全市医疗卫生体制改革和医疗卫生事业发展的迫切需求，将着力加强全科、产科、儿科、精神科、病理、麻醉、急救、重症医学等各类急需紧缺专业人才队伍建设，有针对性地提高医疗卫生服务能力。”在昨日的全市全市卫生人才工作会议上，市卫计局局长严戈科指出：“计划到2020年，累计引进和培养紧缺专业执业（助理）医师2613名，各类卫生专业人才急需紧缺状况明显改善。”
严戈科说，在工作措施方面，采取“市县招、基层用”（市、县两级公立医院引才为基层所用）的做法，在待遇上参照本单位同等条件人员标准执行，所需经费由市、县级财政保障。大力推广龙门县创新人才培养模式，资助定向培养紧缺医疗人才，面向报读或正在就读的全日制临床医学专业本科、专科的本县户籍学生，实施县财政资助定向培养就业优惠政策。
“同时，我们要根据全面二孩政策实施后群众新增需求，加快产科、儿科、超声医学与放射诊断科等紧缺专业医师人才培养。”严戈科说，还将建立健全医学终身教育制度，充分利用各种卫生和教育资源，开展形式多样的继续医学教育活动。依托惠州卫生职业技术学院优势，通过引进合作办学、增开专业等办法，为惠州市培养各类紧缺急需的医疗卫生专业人才。
会上，惠州市还对加强医师人才队、高层次医疗卫生人才队伍、基层卫生计生人才队伍建设等方面作出部署。
数说惠州医疗卫生人才
规模：人才总量5年增加42%
卫生人才规模：全市卫生人才总量从2011年的2.6万人增长到2016年的3.7万人，每千人口卫生技术人员由4.31人提高到2016年的6.31人，每千人口医师数由1.59人提高到2.51人，每千人口护士数由1.57人提高到2.68人。
卫生人才培养体系：近年来，全市以各县区二级医院为基础，建立了12间家庭医生培训基地，认定了11间（助理）全科医师培训基地。今年将培养全科医生120人，订单培养农村卫生医学生80人。
卫生人才高地建设：全市医疗机构共建立临床重点专科136个，其中省级临床重点专科19个，省级临床重点扶持专科6个，高层次人才培养基地3个。全市卫生专业技术人员享受国务院特殊津贴专家3人，市管拔尖人才15人，省名中医6人。市名医32人，市名中医17人。
计划：2020年高级职称人才超3500名
加强医师人才队伍建设：全市每千人口执业 （助理）医师数，2018年达到2.65人以上，2019年达到2.7人以上，2020年达到2.8人以上。
加强高层次医疗卫生人才队伍建设：2020年卫生系列高级职称人才达到3500名以上，其中基层医疗卫生机构达到300名以上；卫生技术服务人员具有本科及以上学历≥40%；医疗卫生机构统筹安排高层次卫生人才培养经费达到绩效工资总量的10%；公立医院用于高层次卫生人才绩效奖励按照不少于单位绩效工资总量的5%统筹安排。
加强急需紧缺专业人才队伍建设：计划到2020年，累计引进和培养紧缺专业执业（助理）医师2613名，各类卫生专业人才急需紧缺状况明显改善。 周智聪
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