隐孕入职，诚信缺失还是无奈之举？ 宁波一女员工入职3天宣布怀孕被质疑隐孕引网友热议 惠网民声

本组文字 本报记者朱如丹 陈春惠本组图片 本报采集（请图片作者与本报联系，以便支付稿酬）

近日有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职3天就宣布怀孕，休完产假后随即提出辞职，在这名女员工休假期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。对于隐孕入职，网友们怎么看？律师有何提醒？

◎网友

虽不违法，可只会让女性求职更难

据报道，该互联网公司招聘了一名女文员，面试时公司曾经问过她婚育情况，她当时回复自己刚从广东来宁波，并没有结婚，并强调短期内也不打算结婚。可是入职才3天，这位员工就向公司请假，说自己怀孕了，要保胎休息。公司无奈，只能同意，且在其请假期间依然照发工资，并在其产后探望。本以为休完产假这位员工总算该回来上班了，哪知道没等来该员工复工，却等来了一个辞职电话。发生这样的事情，企业方很郁闷，因为给这名员工发了一年多工资，而她实际上根本没有为企业创造价值。

这一报道引发了网友的纷纷议论。网友“万里行”认为，这说到底是一种诚信缺失。网友“花心大大白兔”说：“人人都这样，什么贡献也不做，占完公司便宜就走人，能让世界更公平、变得更好？”网友“淡然了秋天”表示：“所以现在很多公司招聘的时候能招男的尽量不招女的，都是被这类人给弄怕了。”网友“虎皮凤爪豆腐脑”说：“人性本来就是趋利避害的，这姑娘这么做，是不违法，可是只会让女性求职变得更加难。如果你是老板，你也不愿意这么当冤大头。”

网友“比利时小兔”则表达了无奈：“全职妈妈面对更多压力，她也是无奈之举。”

还有网友调侃：“以后招聘录用前先进行体能测试，跳绳300下，长跑3000米，骑自行车10公里。一周后入职。”

◎市民

隐孕入职增加企业用工成本

据了解，近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷不少。去年，湖南长沙的汪女士进某网络发展公司担任人事专员，合同期为1年。刚过试用期不久，她就发现自己怀孕了。“我立马告诉了公司我怀孕的事实，我不想欺骗公司。”5月底，汪女士被公司以试用期不合格为由辞退。为索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决：企业要赔偿汪女士工资和赔偿金4300多元。

市民小文在“隐孕入职”的问题上很小心谨慎。小文刚嫁到惠州，想趁还没生孩子前再拼一拼事业，到企业应聘时，老板第一句话问的是：“有没有结婚？”第二句就接着问：“有没有那么快生孩子？”小文很能理解老板的心态：“老板也是希望员工能安稳地在一个岗位上做事，如果突然怀孕了，多少会影响工作，无形中也增加了老板的用人压力和成本。”

市民阿芳就曾经历过 “隐孕入职”的情况。当时她到一家小公司入职，工作不到一个月就发现自己怀孕了。阿芳表示自己没有意料到怀孕了，对老板也是有些不好意思。为此，她只能尽可能克服怀孕的不适，好好工作，希望老板不要觉得她是别有用心的。

经营着一家企业的华女士表示，她并不是歧视女性就业者，而是企业处于发展考虑，尽可能不招聘已怀孕或是短期内准备怀孕的女性。“育龄女性的用工成本太高了，作为小企业，很难负担。

◎律师

企业不能以职工隐孕为由解除劳动合同

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”那么，女职工主观上隐孕是否受法律保护？

广东宝晟律师事务所实习律师黄明珠表示，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”若怀孕事实与劳动合同无直接相关，用人单位无权了解。法律上认为怀孕生孩子是合法权利，无论是在入职前入职后，无论是入职了很长时间还是刚入职怀孕，法律上认为都是员工的法定权利。若以职工“隐孕”为由与劳动者解除劳动合同，违反《劳动法》与《劳动合同法》。

那么，企业如何防范风险，依法保障自身权益呢？黄明珠建议，企业在招录员工时可以通过员工身体健康体检等方式，了解是否怀孕；此外，可以设定试用期录用条件，在此期间，企业如有证据证明劳动者不符合录用的其他条件的，有权依法解除《劳动合同》。

最后，黄明珠提醒，虽然隐孕入职本身并不违法,但从道德和诚信的角度来看,这种采用隐瞒的办法入职，存在一定欺骗性，严重背离了诚实守信原则。无论是企业还是员工都应遵循诚信原则，以避免纠纷。

相关链接

看看国外如何处理隐孕入职

日本

试用期内怀孕员工难被录用

日本的法律规定，不得以员工怀孕为由对其解雇，但是因为孕妇的身体状况有些工作无法完成，有的公司会以不能胜任工作为由，劝怀孕的员工辞职。尤其是隐孕入职的员工，可能会受到来自公司和同事的双重压力，有些妈妈为了拿到失业保险和产假会坚持不辞职，有些人最终无法承受给周围带来麻烦的内疚而辞职。作为雇主一方也是左右为难，一方面不能辞退，一方面担忧工作被耽误，还要担心孕妇在工作中会不会出意外，特别是一些需要体力的工作。很多公司有3个月的试用期，试用期是还没签署雇佣合同的，如果在试用期结束前发现员工怀孕，不少公司会不录用该员工。

俄罗斯

隐孕情况普遍，招聘官对女员工要求更严苛

俄罗斯政府为了提高国家生育率，通过法律和各种行政手段给予孕妇面面俱到的保护，但同时相对造成用人单位不得不适应一个高成本的人力资源市场，甚至在一定程度上，孕妇员工的数量直接决定企业的人力成本。因为根据俄罗斯法律，孕妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。如果职工只生一个孩子，雇主必须保留该职工在产假期间的工作岗位长达3年之久。

在如此法律保护下，自知怀孕的女性一般不会在求职过程中公开怀孕信息，而俄罗斯招聘官对于女性员工的要求就更高、更严苛。

法国

是否怀孕是女性隐私，用人单位无权过问

法国的法律明确保护孕妇的劳动权利，用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工，或者该涨工资而不涨，这些都会被视为歧视孕妇，告到法院肯定用人单位理亏。

在招聘过程当中，是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私，与个人工作能力无关，用人单位是不能问的，应聘者可以拒绝回答，甚至可以告单位侵犯隐私。女性员工怀孕了也不是必须告诉单位，只需要在休产假的时候告知即可，以便单位安排人员顶替工作。一些大公司有自己的医务室，配有专职的医生，即使医生知道某位女员工怀孕了，也不能够透露给员工的主管，因为这属于医生必须保护患者隐私的职业道德。

微言微议

隐孕现象并不普遍，无须放大个案影响。类似于只工作3天的情况，可要求当事人退还企业工资福利，如不愿退，再记入个人诚信档案。”

——— “凤1”

隐孕对于孕妇来说，可能有不得已的苦衷，但出于起码的尊重和信任，应向所在单位说清楚。”

——— “mx”

公司签合同时应该把隐孕问题考虑到，一旦有隐孕现象出现，则属于欺骗行为，应追缴所得。”

——— “泰和吉祥哥”

更多企业倒不是怕女性怀孕，招收女员工就有思想准备的，哪怕最简单工种也都要培训才可上手。正常孕产期企业可以接受，也盼望着职工产假结束后安稳上班继续为单位效力。他们最气的是别有用心，使企业成为被利用的跳板，承担了经济和精神双重无奈。”

——— “冷月心_4898”

为避免隐孕入职，员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀工作，增强凝聚力；员工也要爱岗敬业，在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。”

——— “奥威尔忠实读者”

新闻推荐

车检改革让车主尽享红利 惠州市不再核发绿标车环保检验合格标志

本报讯（记者黄晓娜通讯员惠环宣）惠州市机动车环保检验合格标志制度改革迈出关键一步，将在全省率先取消核发绿标车的环保检验...