惠州发展的根本在人才 肖 红
编者按：根据中组部的工作部署和省委组织部、省委老干部局《关于开展以“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”为主题的正能量活动的通知》要求，为深入贯彻习近平总书记对广东工作的重要批示精神以及省第十二次党代会、市第十一次党代会精神，更好地发挥惠州市离退休干部独特的政治优势和经验优势，近日，市委组织部、市委老干部局和惠州报业传媒集团共同举办全市离退休干部为惠州建设绿色化现代山水城市畅谈建言征文活动。即日起，本报逢周日推出“畅谈十八大 展望十九大 惠州市离退休干部为惠州建设绿色化现代山水城市畅谈建言优秀征文选登”栏目，敬请垂注。
最近，中共惠州市委在第十一次党代会二次会议上提出，建设绿色化现代山水城市，要“大力引进科技创新团队和领军人物，实施惠州本土人才培养计划，强化创新发展智力支撑。”并采取加快创新平台建设、实施人才双高计划等措施，较好地改变了惠州创新能力不够、高精尖人才缺乏的问题。
国以才兴，政以才治。发展之要在于得人，所以唐太宗李世民说：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”人才之重要，古今皆理。但重视人才说出容易，做到则难。有的只把重视人才放在嘴上，讲的多，落实少；有的虽有措施，但平平淡淡，没有吸引力，狠抓的力度也不够。致使优秀人才依旧匮缺，制约发展。毛泽东同志说过：“领导者的素质，归纳起来，主要是出主意，用干部两件事。”这说明用人是党委的主要责任，人才意识应是领导干部的第一意识，也是惠州发展的根本。
人才意识体现的是领导干部的大局意识。不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一世。谋一域，当谋全局；谋全局，必重人才。惠州要建设绿色化现代山水城市，以更好质量更高水平进入珠三角第二梯队，实现惠州的跨越发展，需要成千上万的优秀人才，特别是高精尖人才。广纳群贤、人尽其才，把优秀人才集聚在惠州的建设和发展中来，正是这种大局意识的体现。
人才意识也体现领导干部的责任意识。识人用人，既关系重大，又殊为不易。清代思想家魏源说：“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”这说明，无论得人还是用人，都离不开强烈的责任意识。心中有责任，眼里才会有人才；责任感越重，人才意识也就越强。有了强烈的责任意识，才会有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺，才会有人才涌现，各显其能的生动局面。
人才意识还体现领导干部的创新意识。人才相比较而存在，相竞争而发展，是一个动态的概念，没有终身制，必须通过创新实现发展；人才工作不能停顿，必须通过创新实现突破。特别是群雄竞争，万马奔腾的今天，各地各部门都在采取超常措施吸引和培养人才。党委和领导干部的人才意识也要与时俱进，不仅要创新思维，还要创新方法，创新机制，使之适应时代，适合人才成长。
重视人才仅有良好的愿望不行，还须讲究方法。
首先要重“质”。实现惠州的跨越发展，是史无前例的开创性工作，是非常之功；而“非常之功，必待非常之人”，有非常之人，才可能有非常之事，然后才可能有非常之功。因此，我们重才应该重“拔尖人才”。这种“拔尖人才”如果是一方领导，很可能使其辖区很快旧貌变新颜；如果是企业人才，很可能使市场分额内“星星之火”变成“燎原之势”；如果是专业技术人才，很可能有层出不穷的发明创造，推动产品的升级换代，这几年惠州的实践也证明了这一点。
其次，善“养”。人才要“挖”，更要“养”。光使用不培养，人的才能总有枯竭之时。培养是使其增长才干，使用则是使其发挥才干；只有培养出一流人才，才能使用上一流人才。
再次，善“管”。一个地区、一个单位，真正的力量，不在耸立的大楼、华丽的街道，而在于它的人才辈出，在于它生生不息的领军人才方阵。我们的教育资源越来越丰富，教学大楼越来越豪华，老师文凭越来越高，但培养出的人却鲜有“高徒”。惠州高校也不少，但有影响的学者不多，这就值得我们反思了。
重视人才建设，还要积极营造有利于人才施展才华、开拓创新的良好氛围。马克思说过，人是环境的产物。“桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳。”这句富于哲理的话，形象地道出了环境与出人才、出成果的关系。重视人才，就必须大力营造人才创业的良好氛围，让人才把能量充分释放出来。
首先，要努力为人才营造良好的创业环境。事实证明，人才最看重的往往不是物质待遇，而是能否一展才华，成就事业。值此急需知识和人才的年代，我们需要做的是“你有多大才，我搭多大台”，千方百计为人才施展才干创条件、铺路子、搭台子。就像仲恺开发区一样，当人才遇到困难时竭诚相帮，当人才取得成果时热情鼓励，大力推广。
其次，要营造宽松和谐的人文环境。人才不可能“玉壁无暇”，有的还可能“峰高谷低”，短缺和优长同样突出，这就要求我们对其扬长容短，帮其补短，而不可求全责备。有些工作要向未知领域开拓进取，势必是成功与失败同行，我们既要褒奖他们的成功，又要宽容其失败，并热诚帮助人才从失败中奋起。
再次，要营造催人奋进的政策机制。要进一步做好完善政策、营造环境、整合力量的工作，建立健全相应的服务保障体系和重业绩、重贡献、重能力的公平竞争机制，切实为人才提供包括工作、学习、生活等在内的较为完善的服务，在创业项目、职称评定、成果认定等方面给政策和人力物力的支持，使人才没有后顾之忧，没有制肘之苦。这样才能使人才一心扑在工作上，努力干出一番事业来。
（作者系原惠州市委常委、惠州军分区政治委员）
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