法院+工会劳资纠纷调解更便捷劳动争议案件调解和法律援助工作站揭牌，特约律师提供免费调解

惠州日报 2017-06-21 03:21

工会法律顾问在江南街道为企业经营人员授课。

劳动争议案件调解和法律援助工作站成立。

第二届惠城区工会法律顾问成员接受聘书。

2015年底，惠城区总工会在惠州市县（区）中率先建立基层工会法律顾问制度，遍布该区13个镇（街道）的工会律师在去年一年内为1636名职工争取经济权益约1095万元。

近日，惠城区总工会在为全区30多万职工依法维权上又有了新举措——劳动争议案件调解和法律援助工作站在惠城区人民法院正式挂牌，标志着惠城区加强劳动争议诉调对接合作迈出了实质性的一步。

记者了解到，该工作站在区法院设置场地，工会委派特约律师进驻，为劳动关系双方提供自愿、免费的调解服务，调解协议由法院确认，具有法律约束力。这种调解方式不仅有利于企业与员工之间“化干戈为玉帛”，也可节省司法资源、减轻法官办案压力。

背景

劳动争议走司法程序耗时较长

近年来，劳资纠纷隐患增多。据了解，2016年，惠城区人民法院立案审理的劳资纠纷案件就有300多宗。“这几年，职工用法维权的意识不断增强。劳动争议走司法程序，耗时最短都要两个多月，耗时长的甚至好几年。”惠城区总工会副主席邓小明说，“对职工来说，如果每次劳动争议都走司法程序，耗时长，拖不起。”

例如2015年8月，惠城区一纺织厂因经营不善亏损，申请企业破产，遣散员工。随后，惠城区总工会应该厂员工要求，为该厂109名员工提供法律援助。“我们尝试调解，但没有效果，然后申请劳动仲裁。”邓小明说，工人对仲裁结果不服，然后又向惠城区人民法院提起诉讼，员工对一审结果不服上诉。2017年5月3日进行了二审，目前二审结果还没有出来。

为了给职工维权提供优质的法律服务，近年来，惠城区总工会一直进行着各种各样的探索，聘请工会法律顾问提供法律援助和诉前工会调解就是其中两个成效比较明显的工作。

“法律援助的确为不少职工提供了帮助，但诉前工会调解仍存在一定弊端，即使企业和员工双方接受调解，但因为没有法律效力，双方随时都可以反悔，一旦反悔，工会的调解工作就等于白做了。”邓小明直言。

探索

每周一天安排一名法律顾问到工作站值班

如何将工会法律援助的经验升华，同时结合提高劳动争议处理的质量和效率？

成立劳动争议案件调解和法律援助工作站就应时而生。这是深化劳资矛盾调解机制的一种探索，使“法院+工会”在化解劳动争议中实现效果最大化。

惠城区总工会常务副主席容梅澳介绍，该工作站的基本做法是，由法院提供场地，工会委派特约律师进驻，进行诉前和诉中调解，在诉后为职工做好解释和安抚工作，为劳动关系双方提供自愿、免费的调解服务；计划每周一天安排一名法律顾问到工作站值班，接待因劳资纠纷到法院起诉的职工。

值得一提的是，在劳动争议案件调解和法律援助工作站，劳动争议调解协议一旦产生，并由法院确认，具有法律约束力，且马上生效；这较之前工会调解来讲，不仅让职工维权更加高效，还多了一重法律保护。

容梅澳说，这种劳动争议解决方式不仅具有时间短、效力强、费用低、公平自愿等优点；而且工会可以将提供法律帮扶和人民调解两种职能有效结合起来，既提升了工会的影响力，也增强了工会调解的公信力和强制力。

对于法院而言，工作站成立后，又有节约司法资源、减轻法官办案压力的作用。法院审判活动有了工会组织的参与，劳动纠纷双方当事人之间就能更充分地叙述“法、理、情”的关系。在某种程度上可使矛盾双方在“和风细雨”中解决问题，往往更有利于企业与员工之间“化干戈为玉帛”，收到事半功倍的效果。

发展

建立健全法院和工会联席会议制度

当天劳动争议案件调解和法律援助工作站的揭牌仪式后，惠城区人民法院和惠城区总工会召开了首次联席会议。惠城区法院向惠城区总工会通报劳动争议案件的审理情况，双方交流劳动法律法规的实施和执行情况等。

邓小明说，工作站成立后，区法院和工会将抓紧出台有关诉调对接的文件，规范诉调对接的文本和流程，尽快发挥工会调解和法律援助工作站应有的作用，共同构建社会化的劳资矛盾大调解格局。

“同时，还将建立健全法院和工会联席会议制度、群体性劳资纠纷化解联动机制、困难职工联合救助制度等。”邓小明说，此外，将定期组织工会干部旁听劳动争议案件审理，联合指导基层劳动争议调解组织建设等。

法院+工会 劳资纠纷调解更便捷 劳动争议案件调解和法律援助工作站揭牌，特约律师提供免费调解

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