定向委培技术员机器上岗省人工 上百场招聘会陆续举行，企业招兵买马各出招
多家对比。本组图片 本报记者魏云鹤 摄
求职者与企业招聘人员交流。
填求职表。
看看有没合适的岗位。
当下，各企业陆续复工，在老家过年的人们也纷纷出来务工，又到了招聘、求职的旺季。日前，记者采访了解到，惠州市企业今年依旧面临一定的缺工状况，市人社局等相关部门正开展一系列招工活动。而人才市场也出现了不少新变化，企业和求职者双方都需要积极调整，以达成互利双赢的结果。
情况1
小微企业、服务行业员工流动性大
2月8日，春节后恢复上班还没几天，市富海人才市场2017年首场招聘会就鸣锣开场，率先吹响了惠州市2017年度新春招聘季的号角。
此后连续两个周末，由市人社局牵头组织，在市区花边岭广场又举行了两场大型的公益招聘会。参与招聘会的企业和求职者，一场比一场增多，招聘会现场人气一场比一场热闹。
据市人社局所做的年后用工摸底调查，今春惠州市仍旧面临着缺工的状况，企业总体用工缺口大约在4万人。该局相关负责人表示，相比前些年备受关注的“民工荒”，目前的用工紧张程度已有好转。但随着上一代务工人员年龄渐老，年轻人观念不同，可选的机会也大大增多，所以普工还是短缺。尤其是小微企业、服务行业不好招，员工流动性大。
对策一
招工服务企业密集举办招聘会
各人才招聘服务企业抓紧春季用工黄金期，密集筹划推出了多场招聘活动。位于市区河南岸的富海人才市场宣布，每周三、周六都举行大型招聘会，求职者全部免费入场。位于市区南坛八达楼的人才交流服务中心则在每周末开办招聘会。相关人才招聘机构还开设招工网站，把搜集到的企业招工资讯及时放到网上。一些用工较多的大型企业自己也建了网站，发布岗位信息，方便求职者投递简历。
对策二
人社部门组织企业去外省市“挖人”
市级与各县区人社部门都已经行动起来，采取了多种办法，力争帮助企业缓解节后用工难题。在2至3月份，密集举办多场招聘会，预计总数将达到上百场之多。
除了在城里办招聘会，还下到一些乡镇去办，为乡镇企业和农村务工人员送岗上门。大亚湾区人社局以“贴近园区、贴近企业、贴近群众”为宗旨，筹划了多种形式的招聘活动，计划分别在全区3个街道办开展大型专场招聘会25场、乡村招聘会30场。
除了在本市招人，还组织企业到广西、贵州、湖南等地“挖人”。惠阳区春节后首场企业用工招聘会就远赴贵州省黔西南州，伯恩光学、中建钢构、胜宏科技等8家用工大户带着1万多个岗位招兵买马。
对策三机器换人，提高生产效率
缓解劳动力短缺，节约人力成本还有一个新招，就是用机器换人。2015年出台的《惠州市工业转型升级攻坚战三年行动计划》提出，要着力推进机器人应用，鼓励企业应用集机械、电子、传感器等先进技术于一体的工业机器人装备。实施“互联网+惠州制造”行动计划，积极开展智能工厂培育试点。目标是在3年内累计推动50家规模以上工业企业“机器换人”。
如今已有一些企业走在了前头，胜宏科技 （惠州）股份有限公司就是其中的代表。该公司的智能车间里，一台台新进设备整齐有序，机器手臂比工人手臂还多。从材料到成品，基本上是机器人在工作，工人只是进行电脑程序操作。惠州雷曼光电科技有限公司也通过增加技改资金投入，添置更新生产设备，优化调整生产工艺，生产效率大大提高，以前需要10多人的流水线，现在只需要4～5人。
情况2
技术工和新兴工种人才难招
从已举行的几场招聘会上记者走访发现，企业结构和工种结构相比以往都出现了一些新变化。占大头的传统制造类和服务业企业之外，跟互联网相关的企业数量显著增多，主要包括网络技术服务、电子商务、互联网金融几大块。工种里边，自动化技术、信息技术类岗位也显著增多。
人力资源行业人士分析认为，这种局面是国家政策引导和经济发展客观规律所共同作用的结果。近年来，我国大力倡导和推进“双创行动”，促进产业结构转型升级。同时受新科技浪潮推动，不少企业进行了技术改造，采用更先进的生产线，对工人的技术水平要求整体提高。
对企业来说，这些技术工人是最需要的，却也是最难招的，一般的技术能力不合要求，招进来后得重新培养，真正厉害的不但人少，还常常不肯屈就。惠州市百思达精密机械有限公司为了招聘机构设计工程师，开出了最高2万元月薪，但还是一将难求。
对策：校企结合，订单式培养
针对新兴产业和高新技术人才的需求，人社部门的目光投向了高等院校，大亚湾区就计划发动企业赴外省市高校，举办10场校园招聘会。
企业与大专学校，尤其是向各大职校直接下订单培养，更成为一些大企业理想的选择。记者了解到，市技师学院、城市职业学院、经济职业技术学院等几所学校，都有多个跟企业合办的委培班。
惠州雷曼光电科技有限公就与学校合作开设了“雷曼班”，今年预计招生40～50人，这些学生从入校开始就接受雷曼公司的文化熏陶，行为理念和技术能力都根据企业的需求量身打造。
这种人才培养方式，既解决了学生的就业压力，又吸纳了企业的资源支持，因此职业院校也乐于接受。市技师学院等学校还主动开门办学，积极跟企业对接，主动调整专业设置，培养实用型职业人才。
情况3
过去企业门槛高，现在务工者要求多
来自湖南衡阳的刘凯，此前在通信电子厂做了3年的研发技术员，感觉自己有了一定本钱了，想谋求更好的发展机会，于是他辞了工重新找东家。
在花边岭广场招聘会的求职人群里，他显得格外轻松，不像是心怀忐忑来求别人给工作，而是自己来挑企业的。他在这边看看那边逛逛，投了3份简历，谈了一些初步情况，并不急着签约。“像我这样的找个工并不难，好多公司都愿意要，我就想再看看再等等，选一家更理想的。”刘恺说。
记者留意到，在竞争压力减轻的背景下，现在年轻人对工作的选择比上一代大不相同了。“以前是企业设门槛挑肥拣瘦，现在变成求职者挑企业了，条件差一点的根本就没人愿意来。”仲恺高新区一五金制造厂老板黄先生说。
对策：为吸引新员工留住老员工，夫妻房免费旅游几成标配
受供求关系影响，用工价格也水涨船高。记者注意到，招聘会上企业开出的薪资承诺，普工的月薪也普遍从2000元起步了，算上加班和各种奖金、补助，综合收入大多在三四千元。
企业方面也主动放低了姿态，开始想方设法讨好求职者。除适当降低录用标准放宽年龄等限制外，还纷纷在招聘会现场张挂的海报上醒目地标出公司的工作环境，以及各项福利待遇。而且跟参加比赛似的，一家比一家写得细致具体。
过去企业里罕见的夫妻房和免费旅游，现在已几乎成为一种标配福利。另外，怎么休假、怎么加班、加班费怎么算、入职后工资怎么递增等求职者最关心的问题，也都明确公布，不再含糊其辞。
用让人心动的待遇吸引新员工的同时，对于已经熟练的老员工，老板们更为重视，行动上也展现出更多的人情味。一些企业出钱包车送员工回家过年，年后员工返厂时又派人派车去车站迎接。保丽信（惠州）织造有限公司对返厂的员工发放返厂补贴、春节车费补贴以及优先分配夫妻房，员工返厂率达80%。
见招拆招
这些招工陷阱需要留意防范
每逢招工旺季，不法分子也会趁机浑水摸鱼，坑害求职者。而求职者由于信息不灵，加上求职心切，往往容易上当受骗。下面是一些常见的招工骗局和防范事项，提醒广大求职者注意。
陷阱一
还没上岗就先交钱
招聘中还没有进到公司安排上岗，就要求职者交报名费、培训费、押金、办证费等各种名目的费用。
防范：据法律法规规定，用人单位招工，这些费用都是不能收的，凡是招工要钱的都不要信。
陷阱二
名为招工实是传销
传销团伙常以招工名义，诱骗不明真相的求职者加入。这类圈套大多有招工门槛很低，工作要求特别简单，而待遇非常诱人等特征。
防范：应聘前先查询了解目标单位的基本情况，判断是否是正规的企业。传销是国家明令禁止的，绝不可去追求那种虚无的发财梦。
陷阱三
去酒店客房面试失财失身
一些不法分子以招工名义，约求职者去酒店、出租屋等地方面试，趁机抢劫财物，甚至对女生实施性侵犯。
防范：正常的招聘面试地点，要么在公司本身办公的场所，要么在招聘会上。如是宾馆酒店、民房出租屋等地方见面的，一般都不可轻信，不要单身去。
本组文字 本报记者罗孝宗实习生杨慧玲
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