紧缺岗位年薪最高100万元 惠州市首次发布重点产业紧缺人才需求目录，涵盖16个产业近500种岗位

在仲恺第5届创新创业新锐成果发布会上，获奖人员登台领奖。（资料图片）

《政府工作报告》提出，牢固树立“没有人才就没有未来”的理念，深入实施 “人才双十行动”。拓宽招才引智渠道，积极设立海外人才工作站，加大创新创业团队和科技领军人才引进力度。

昨日上午，市委组织部、市人社局联合举行惠州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录发布会，首次面向全社会发布惠州市新一年的紧缺人才需求目录。记者获悉，本次发布的目录共涉及5大类16个重点产业近500种紧缺岗位，其中，年薪最高的岗位，如电子信息产业的研发经理/高级研发工程师等都开出百万元年薪。

调查

超六成受访企业表示今年要增加员工

据了解，惠州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录由市人才办牵头，市人社局、市发改局、市统计局、市经信局等相关单位参与，共同组织编制。这是惠州市首次编制和发布重点产业紧缺人才需求目录，目的是贯彻落实市“三会”精神，深入开展“人才双十行动”，创新和探索精准引才工作。

市人社局局长朱向阳表示，近年来，惠州市综合实力跨越提升、产业结构不断优化，环大亚湾新区、潼湖生态智慧区、珠三角（惠州）国家自主创新示范区、中韩（惠州）产业园全面建设。如今，惠州市又提出建设绿色化现代山水城市的发展目标，对人才的渴求强烈。在这个时候发布人才需求目录，对于引聚急需紧缺人才、强化重点产业人才支撑具有重要作用。

据朱向阳介绍，在该目录编制过程中，相关单位通过发放问卷、访谈、座谈等方式，收集了全市重点产业企业人才需求的有关信息。其中，按照抽样配比原则，向全市7个县（区）重点产业规模以上企业发放问卷710份，回收有效问卷644份；与35家重点企业人力资源负责人开展座谈，并有重点地进行电话访谈。最后对数据和信息进行科学的梳理分析，编制形成了该目录。

据介绍，在被访的企业中，60.6%的企业表示会增加员工人数，33.4%的企业表示会维持现有员工人数，6%的企业表示会减少员工人数。从本次人才需求的岗位情况来看，电子、电气、机械、自动化、计算机、生物、医药等专业的工程师、研发人员等岗位占比超35%。

朱向阳告诉记者，编制目录旨在具体掌握惠州市重点产业人才需求状况，分析研究新情况和新特点，逐步建立重点产业人才预测预警制度，为各级党委政府部门、各大企业、科研院校对重点产业紧缺人才的引进、培养等提供参考，有效实现人才开发与产业结构、岗位需求的紧密对接，以人才结构优化引领助推产业转型升级。同时，也可为各类人才求职提供指引。

需求

家居建材、生物医药、电子商务人才需求量居前三

据悉，该目录涵盖了惠州市五大类16个重点产业的紧缺人才需求情况。其中，核心支柱产业类包括电子信息、石油化工两个产业；新兴支柱产业类包括汽车与装备制造、清洁能源与新材料两个产业；战略性新兴产业类包括大数据与云计算、生物医药、电子商务三个产业；现代服务业类包括现代金融、现代物流、信息技术服务、房地产及物业服务、生活消费类服务、农业科技服务等六个产业；其他传统产业类包括家居建材、服装鞋帽、其他等三个产业。16个重点产业共包括近500种紧缺岗位，每个岗位均列出了岗位名称、专业要求、学历要求、任职能力要求和岗位年薪等内容。家居建材、生物医药、电子商务的人才需求量居前三。

该目录除了逐条列明惠州市各类各行的紧缺人才岗位之外，还对惠州市产业分布、紧缺程度、人才类型、岗位薪酬等方面进行了统计分析，全面展现惠州市重点产业人才需求情况。目录按照实际需求，将岗位划分为非常紧缺、比较紧缺和一般紧缺3个层次。其中，惠州市非常紧缺的岗位有172个，占38%；比较紧缺的岗位有100个，占22%；一般紧缺的岗位有184个，占40%。在16个重点产业中，电子信息产业、汽车与装备制造产业以及生活消费服务产业的紧缺岗位比例最高。

目录还将人才分为专业技术人才、管理人才和技能人才3大类。数据显示，惠州市重点产业对创新型、专家型人才需求明显上升，对理工类人才需求量较大，更青睐本科及以上学历人才，对技能人才有较大需求，在人才招募时更注重实际工作经验。

目录还对不同岗位的薪酬进行了统计，岗位年薪从5万元到100万元不等。记者看到，部分岗位的年薪高达百万。如电子信息产业的研发经理/高级研发工程师，岗位年薪为35万到100万元。目录列出的高薪岗位（20万元到100万元）占总岗位数的18.4%，包括高级管理和财务人才、技术骨干等。高薪岗位在区域上主要集中在大亚湾开发区和仲恺高新区，在产业上主要集中在电子信息、石油化工、生物医药三个产业。在基本条件上，要求人才具备行业资深的专业技术或行政管理经验，熟悉行业规则，能独立带领团队开展工作。

本报记者潘高耸 通讯员许春来

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