全市608名乡镇党委领导履新 惠州市新一轮乡镇党委换届工作圆满完成
基层干部群众在宣传栏前学习换届纪律。 资料图片
记者昨日从市委组织部获悉，经过3个多月的推动实施，截至7月底，全市53个乡镇围绕零违纪、零差错、零落选等目标，均已圆满完成党委换届选举工作，608名乡镇党委委员均顺利高票当选。在日前举行的全省乡镇领导班子换届“三类人员”选拔工作推进会上，惠州市介绍了从优秀乡镇事业编制人员、优秀村（社区）党组织书记和大学生村官（以下简称“三类人员”）中选拔乡镇领导班子成员的经验做法。
乡镇党委班子整体功能进一步强化
惠州市大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部，进一步优化了乡镇党委班子结构。目前，全市608名乡镇党委班子成员中本科及以上学历（含在职）比例达63%，比上届提高了4%；配备了3名全日制博士学历成员；35岁及以下年轻干部有103名，占比17%；女干部有69名，占比11%。着力选配熟悉党务、现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、经济发展、社会管理等方面的优秀干部，强化了抓党建促发展、推动脱贫奔康的整体合力。
本次乡镇换届，惠州市进一步加大从基层一线选拔优秀干部的力度。市委组织部有关负责人告诉记者，在本届乡镇换届工作中，惠州市全面贯彻中央、省委政策精神，用好用足政策。目前，全市53个乡镇均至少选拔1名 “三类人员”，共计划选拔59名。其中，乡镇党委班子已选拔54名“三类人员”：事业编制人员42名、村（社区）党组织书记11名、大学生村官1名。目前乡镇党委领导班子中具备2年及以上乡镇工作经历的有576名，占比达95%。其中，205名新进乡镇党委班子成员中，有129名是从乡镇中层公务员、“三类人员”中选拔的，进一步凸显了注重基层、崇尚实干的选人用人导向。
全市组织近7000人次开展“谈心谈话”
惠州市是如何扎实做好乡镇党委换届选举工作的？
记者在采访中了解到，早在4月初，市四套班子主要领导碰头会就专题听取换届工作情况汇报，研究惠州市乡镇换届工作。4月中旬，市委常委会议专题研究换届工作，审议通过惠州市乡镇换届工作的相关实施意见，为全市乡镇党委换届工作指明了方向。2月以来，市委组织部先后召开13次部长办公会、专题会议等，集中会诊重点难点问题，研究部署乡镇换届工作。
为确保乡镇换届工作顺利开展，市委主要领导连续5周带队到全市各县（区）调研指导乡镇换届等工作，逐一听取镇委书记工作汇报，提出工作要求。市委分管领导多次带队调研指导，现场观摩“三类人员”面试、乡镇党代会选举等工作。
按照“一线工作法”的要求，惠州市还进一步落实挂钩联系指导制度，统筹安排了90名县（区）领导带头挂钩指导53个乡镇换届工作，坚持一线指导、持续跟进。县（区）委主要领导、组织部长则采取“1对1”或“2对1”的方式，与乡镇党委书记多次深入沟通交流。据统计，换届期间，全市共计组织6822人次深入开展“谈心谈话”活动。
惠州市制作宣传教育片获中组部肯定
如何确保选拔工作的公平公正，真正选出敢于担当、一心为公的基层干部？
据了解，本次乡镇党委换届工作中，惠州市坚持靠前审核把关，组织各乡镇提前排查、评估潜在的工作风险点。针对 “三类人员”社会关注度高的实际，惠州市要求319名符合推选条件的人选都要如实填报主要家庭成员及重要社会关系，并对其中具有重要社会关系的人员给予重点跟进、从严审核。
为提高工作的规范化水平，惠州市还举办了全市换届风气监督工作会议暨乡镇换届业务培训班，制作下发相关工作手册和流程模板。各县（区）、各乡镇针对推荐考察、“三类人员”面试、党代会选举等环节进行重点培训，共计开展业务培训96次，受训人员达5219人次。市委组织部成立6个指导组分别挂钩全市各县（区），全程督查指导乡镇换届工作，现场观摩民主推荐、“三类人员”面试、党代会选举、人代会选举等重点环节。
为进一步正风肃纪，营造风清气正换届环境，惠州市严格落实 “四必看”要求。组织乡镇领导班子成员、参加换届工作会议的人员、乡镇换届工作人员、“两代表一委员”认真学习中央、省委下发的“一片一书一须知”（中央组织部制作的警示教育片 《镜鉴》、《严肃换届纪律文件选编》和省委组织部编印的《广东省2016年市县镇换届工作纪律须知》）。同时，编印发放《换届纪律明白卡》，利用微信、“掌上村务”、短信等平台发送换届纪律信息，共计发送短信4万多条，发放换届须知和其他宣传材料1.83万张，实现换届纪律宣传全覆盖。
市委选派5个换届工作专项巡视督查督导组，重点对换届责任落实情况、教育宣传情况、监督查处情况、“四个凡提”情况、执行监督制度情况5个方面的内容进行督导，每轮巡视不少于7天。
惠州市还创新宣传教育方式，创新制作了《解密领导干部个人有关事项报告那些事儿》和《换届纪律“九严禁”》等2部动漫教育片。其中《解密领导干部个人有关事项报告那些事儿》获中央组织部、省委组织部微信公众号连载宣传。
本报记者潘高耸 通讯员陈媖婧
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