今明两年暂停调节最低工资标准 “降低企业用工成本研究”讲座为企业减负支招
“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业负担重。”当前，经济进入新常态，如何降低用工成本、提高经济效益是许多企业普遍关心的话题。昨日上午，“降低企业用工成本研究——— 新常态下人社领域如何推进供给侧结构性改革”主题讲座在惠州会展中心举行，吸引了许多企业家、员工参加。
如何解决劳动年龄人口减少问题？降低企业社保成本的新政有哪些？针对这些与企业“降成本”息息相关的问题，市人社局劳动关系科科长杨超洪通过分析、解读人社领域系列新政策，助力企业降低人工成本和社保费成本，让企业释压减负。预计今年全省企业将降低人工成本费约157亿元、社保费成本约250亿元。
最低工资标准改为两至三年至少调整一次
“新常态下，降低企业人工成本，促进企业可持续发展，是人社部门的重要职责。”杨超洪说，“降成本”改革的最终目的，就是为了稳定就业，促进经济发展。当前，广东省通过放缓调节最低工资标准增长、每年发布工资指导价位、鼓励申请稳岗补贴、加强人力资源服务等改革降低企业人工成本。
“今后一段时期内，全省最低工资标准调整步伐将有所放慢，调整幅度也将放缓。”杨超洪说，人社部门决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。“也就是说，今明两年暂停调节最低工资标准，预计今年全省企业减负约121亿元。”
生育医疗保险并轨每年为企业减负3.8亿元
“今年以来，一系列社保领域重要改革已经提上日程，不少政策也已经开始实施，为降低企业社保费成本夯实了基础。”杨超洪表示。
据了解，从今年3月起，广东省将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%。其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。“目前，惠州单位和个人失业保险缴费费率已分别下调至0.8%和0.2%，费率处于全国最低水平。”杨超洪说。
据介绍，从去年10月1日起，惠州市按相关规定制定实施新的八类工伤保险行业基准费率标准，实现总体上降低工伤保险费率水平的目标，总体下降30%左右。杨超洪告诉记者，预计全市企业每年可减负3750万元，今年7月1日后，惠州市还计划进一步下调八类工伤保险行业基准费率标准。
记者还了解到，惠州市实现职工生育保险与职工医保并轨运行，不单独向企业征收生育保险费，同时增加职工生育津贴的发放，预计全市企业每年可减轻负担约3.8亿元。值得一提的是，从5月1日起，广东省户籍灵活就业人员，以及符合一定条件的外省灵活就业人员，均可自愿参加企业职工基本养老保险，打破了城乡户籍限制。
本报记者杨熠
新闻推荐
本报讯（记者方莲花）日前，惠州市汽车摩托车运动联合会成立，并举行了第一次会员大会。目前该运动联合会已经有70多名会员。据了...