他是年度最年轻金牌工人 雷士光电90后员工兰曲为公司产能提高同事增收努力

兰曲（左）在指导培训新员工。

“把公司的事当成自己的事情来做，遇到困难要想方设法去解决。”今年惠州市评出的金牌工人中，来自惠州雷士光电科技有限公司的90后员工兰曲成为最年轻的金牌工人。

年纪轻轻，心态老成，他用自己的努力换来了老员工的敬佩；他发明的生产辅助夹具提高了生产效率，为公司提高产能，为生产线同事增加了工资收入……

尽心尽力，工作第二年就任线长

2014年从湖北荆州理工职业学院毕业后，兰曲就应聘到惠州雷士光电科技有限公司，成为该公司装配中心四分厂的一名生产线员工。

入职后，兰曲一直保持饱满的工作热情，经常向老同事请教业务问题。他不仅工作认真，任劳任怨，高效地完成上级安排的工作任务，而且还经常积极主动帮助其他同事，了解相关工位的操作特点。

他的用心和努力使他在极短的时间内就能独当一面。工作第二年后，他就被公司任职为所在生产线的线长，管理有着43名员工的生产线。

科学灵活，发明辅助夹具提高效率

“每个团队都要有核心成员，这些成员互相配合能发挥意想不到的作用。”兰曲上任后第一件事就是组建生产线的骨干班子，他挑选的都是平时比较能吃苦耐劳、思维灵活的人。

由于他太年轻，开始很多老员工并不买他的账。“人家不服我，我只能通过努力让他信服。”兰曲说，工作中大家都想工作开心、收入可观。于是他从这两方面入手，平时不摆领导的架子，与大家打成一片；科学安排所接订单先后顺序，提高工作效率。

“把同类订单放一起做，避免因多次调整机器生产功能而浪费时间。”兰曲通过科学安排订单，为大家争取了更多的生产时间。此外，他经常钻研如何才能提高产能，经过无数次的实验，发明了一些生产辅助夹具提高生产效率，降低劳动强度。

“兰曲是个不错的领导，年纪轻轻，脑瓜子非常好用，他当线长后，我的收入每月比以前高了几百元。”今年46岁的王大姐是兰曲所在生产线上年龄和资历最老的“老人”，兰曲刚任线长时，她并不看好兰曲，认为90后的小家伙闹腾不出什么花样。没想到，一年后，兰曲不仅成为了金牌工人，她的工资也比以前多了不少。

不断充电，不错过每个学习机会

“自己的事要尽心去做，不让自己有退路，抱着这样的心态做事，遇到困难就会想方设法解决。”兰曲任职线长以来，对自己的要求更加严格，将企业的事情当作自己的事情做。

工作中，他很执着，对所做的事情和生产的产品精益求精，带领班组骨干成员手把手教新员工操作技巧，大大提高了主打产品导轨射灯的产量。

在繁忙的工作之余，他不错过每个学习机会，以提升能力。

2015年公司推进“精益生产”，兰曲积极参加系统的课程培训，并学以致用，将精益生产的思想、改善技巧运用到生产中，并传给生产线的每位员工。在公司“精益生产”改善工作的PK中，他的生产改善成绩遥遥领先。

文/图 本报记者郑国瑞 谢菁菁

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