有劳动争议可求助4008808510 区总工会常务副主席容梅澳做客网上市民连线

区工会组织经常开展文体活动丰富职工文化生活。

5月18日，惠城区总工会常务副主席容梅澳做客该区网上市民连线，他提醒广大职工遇到劳动方面的法律问题，可以打工会24小时法律服务热线电话4008808510咨询。

517名员工挽回经济损失952万元

据介绍，惠城区目前共有8511家企业、事业和机关单位工会，拥有工会会员23.68万人。

近年来，该区总工会以维护职工合法权益、促进社会和谐为重点，以服务职工、增强凝聚力为抓手，为广大职工办了许多实事好事。如，去年举办 “应届毕业生专场招聘会”，1000余名学生达成就业意向；工会律师团代理集体仲裁案件8宗、个人仲裁案件4宗，共为517名员工争取经济利益952万元。此外，还开展了职业技能大赛、道德讲堂、职工趣味运动会、职工歌手大赛等文体活动，受到广大职工欢迎。

随着经济转型升级步伐加快，各类劳动纠纷呈逐年增长之势，惠城区工会在维稳维权方面做了哪些工作？“我们成立了近200人的维稳维权信息员队伍，及时掌握情况，及时处理问题。”容梅澳介绍说，2015年，信息员上报劳资纠纷206宗，由于上报及时，所有劳资纠纷均得到有效解决。

节假日加班优先补休保障休息权

节目中，网友王先生提问说：“我们最近因工作繁忙，老板要求我们在周末加班。请问节假日加班加班费如何计算？公司能否选择安排补休而不支付加班费呢？

容梅澳介绍说，《劳动法》有明确规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付加班工资。可见立法原意是优先保障休息权，且由用人单位进行安排。公司安排员工休息日加班后，到底优先选择员工补休还是支付加班费，这个选择权在公司。

关于加班费计算问题，按照《劳动法》规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。如果公司不安排王先生补休，那么就应当支付不低于工资200%的工资报酬。对于加班费的计算基数如何确定，法律法规规定是以标准工资为基数计算。

本组文/图 本报记者郑国瑞 谢菁菁 通讯员张裕华

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