粤东粤西粤北人才引留难，与会代表纷纷“支招”：加大政策扶持 培育本地人才
南方日报讯（记者/汪棹桴陈晓尚黎阳李凤祥余丹）“在粤东粤西粤北做企业，现在有一个直观感受，就是人才紧缺。”在15日上午省政府工作报告分组审议现场，许多来自粤东粤西粤北的代表反映当地人才引进、留住难的问题，引起与会代表围绕欠发达地区引留人才话题展开热烈讨论，大家纷纷为破解这一难题支招献策。
“现在交通越来越方便，高素质人才一般会优先选择到珠三角地区。”省人大代表、河源兴河信息科技有限公司总经理温东岸认为，与珠三角城市相比，欠发达地区在各方面都有一定差距。“我建议在财政补贴、政策扶持上多向粤东粤西粤北地区的人才倾斜，特别是要逐步提高教师、医护人员等公共服务行业人才的待遇和福利。”
在粤东粤西粤北的代表们看来，推动广东区域协调发展，集聚人才是关键。
“近几年来，我们医院没招到一个临床医学的本科生，一听说我们是基层医院，不太愿意来。”省人大代表、湛江徐闻县人民医院院长符斌讲述了自身的实际经历。他认为，医院首先要注重自身建设，在待遇和成长空间方面为人才提供更多保障，让人才能够留得住。同时建议省里出台政策，联合高校等单位，在欠发达地区定向培养、就地培养医学人才，弥补人才缺口。
“本地人才的培养至关重要。”省人大代表、揭阳市特殊教育学校校长江周敏建议，加快推进揭阳理工学院项目建设，为揭阳打造广东沿海经济带新增长极提供人才智力支撑。他希望省里能加大政策扶持力度，盘活和优化学校编制，在全省范围内统筹、鼓励更多高校，以组团的形式开展师资队伍帮扶行动，为揭阳理工学院注入更多优质人才。
“80后”省人大代表、河源和平县瑞丰种养专业合作社经理刘丽萍选择返乡创业，在她的家乡，缺乏优质人才的问题仍然较为突出，她计划尽快把合作社做大、做强，吸引更多年轻人回乡。“欠发达地区要留住更多人才，最重要的是主动把自己发展好。”刘丽萍说。
如何为粤东粤西粤北人才创造更优的发展环境？省人大代表、广东金明精机股份有限公司副总工程师李子平建议，要加快推进高层次人才“一站式”服务专区建设，多举措挖掘培养创新创业人才，加强地区高层次、高技能人才培养和支持力度，为当地发展提供人才支持。
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