河源龙川为乡村振兴培养人才 逾300名后备干部 为315个村庄“输血”
笔者近日从河源市龙川县委组织部获悉，该县300多名“育苗”工程村级后备干部已全部走上工作岗位，该县已基本实现315个村每村配备一名35岁以下、大专学历以上的优秀村级后备干部，为当前正在实施的乡村振兴战略储备了大量人才。
从2017年至2019年，龙川共选拔培养了三批村级后备干部，每批至少100名。
层层选拔确定聘任人选
2017年村（社区）“两委”干部换届选举后，龙川县委对357个村（社区）“两委”干部队伍进行调研分析，出台了《关于实施培养村级后备干部“育苗”工程工作方案》，以求为基层组织建设提供坚强的人才保证。
统一选拔村级后备干部。龙川县参照公务员考试形式，经各镇党委、村党组织严格审查，县委组织部、县民政局对符合条件的报名对象进行公开招考，经笔试、面试、考察、公示等环节层层选拔，最终确定聘任人选。
每批村级后备干部履新任职前，统一进行任前培训，由组织部、党校、民政、信访等部门对后备干部进行专题辅导，帮助他们牢固树立“四个意识”，明确目标任务，熟悉基层农村工作。
村级后备干部统一聘任。龙川县委组织部、县民政局与村级后备干部签订聘任合同，明确后备干部需回户籍所在村工作，后备干部与现任村“两委”干部同等待遇，各镇党委重点培养后备干部，优秀的优先推荐入党，并规划推荐参加下一届村“两委”换届选举。
由县镇村联合培养管理
村级后备干部由镇、村管理，镇党委制定跟踪培养计划，通过网络交流、跟班学习、谈心谈话等及时了解村级后备干部工作、生活状况。比如，赤光镇党委指定每名镇班子成员负责一名村级后备干部的跟踪培养和管理。县委通过定期培训、定期座谈、定期考核等，开展全面跟踪培养，督促镇村落实“育苗”工程工作方案。
“育苗”工程工作方案要求村级后备干部须在农村工作、服务群众，与现任村“两委”干部一起分担工作，列席村“两委”各类会议，参与农村组织建设、精准扶贫、乡村振兴等中心工作。
三批“育苗”工程村级后备干部主动、迅速融入农村基层一线，大胆实践，工作成效较明显。如田心镇三友村的后备干部邹水平，发挥自己电商专长，将群众的农特产品放到电商平台销售，带领群众致富。积极配合村“两委”干部开展工作，如细坳镇半径村后备干部唐莉，积极带领当地群众开展抗洪抢险自救，及时在洪涝泥石流灾害中转移了4户13人。
南方日报记者蒋才虎余佩
通讯员黄心悦
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