广州发布“激励十条”、“关心关爱十条”，激励广大干部担当作为、基层抗疫人员更好投身第一线大胆提拔抗疫一线表现优秀干部
南都讯 为进一步激励全市干部在新冠肺炎疫情防控中担当作为、奋勇争先，以最坚决、最果断、最严格措施遏制疫情扩散蔓延，决战决胜疫情防控硬仗，日前，广州市委办公厅印发了《关于进一步激励全市广大干部在疫情防控中担当作为奋勇争先的十项措施》（以下简称“激励十条”）。
“激励十条”突出政治激励；突出务实管用，将提拔重用、晋级评聘、评优评先等贯通起来，多措并举激励引导广大党员干部当先锋、打头阵、作表率；突出严管厚爱。对容错纠错、审慎问责、澄清正名等提出具体要求，作出系统安排，体现严管厚爱的鲜明导向。
“激励十条”指出，要坚持在疫情防控一线考察识别干部，提出大胆提拔表现优秀干部、优先晋级录用选调评聘、强化评优评先表彰奖励等具体举措。
“激励十条”强调，对基层防控不力问题，倒查领导机关、领导干部可能存在的形式主义、官僚主义问题，防止简单以问责基层干部代替整改和监管、“甩锅”推卸责任等问题。
近日，广州市委组织部牵头，会同市疫情防控人员保障组相关成员单位，制定印发《关心关爱基层一线抗疫人员十项措施》（以下简称“关心关爱十条”）。“关心关爱十条”以力量保障、后勤保障、组织激励、慰问关怀等多种形式，切实解决一线抗疫人员的实际困难，激励他们不畏艰险、勇往直前，团结带领基层群众全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线。
“激励十条”关键词
◎大胆提拔 坚持在疫情防控一线考察识别干部，表现突出的要大胆提拔使用。把在疫情防控中的表现作为区镇领导班子换届考察的重要内容，作为干部进退留转的重要参考，表现优秀的优先作为区镇领导班子成员或“两代表一委员”提名人选。动员引导政治素质好、工作能力强、有培养潜力的年轻干部到疫情防控一线磨砺锻炼，表现突出的纳入优秀年轻干部库跟踪培养，条件成熟的大胆提拔使用。对在疫情防控中表现优秀且符合条件的镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员等，优先考虑作为镇领导班子人选。
◎优先晋级 对在疫情防控中担当作为、表现突出的，公务员可优先晋升职级，事业单位人员可优先晋升岗位等级，现单位无职级职数和岗位等级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职数晋升。符合条件的事业单位人员，根据工作需要可按规定优先调任公务员。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜，按国家和省相关政策适当放宽申报要求。
◎评优评先 将疫情防控作为干部考核的重要内容，对勇于担当、实绩突出的干部，年度考核可优先确定为优秀等次。对受到市级以上表彰奖励的干部，年度考核可直接定为优秀等次；对评为市级以上抗疫先进集体的，年度考核优秀等次比例经批准可适当提高。对表现特别突出的先进集体、先进个人，按规定优先作为全市各类评选表彰特别是“两优一先”表彰的推荐对象。加大宣传力度、注重舆论引导，深入挖掘、及时宣传、大力表彰疫情防控中涌现出的先进典型和先进事迹，推动形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
◎容错纠错 建立涉疫情防控容错纠错会商会审制度，把造成重大后果的严重失职失责行为与未造成损失的一般性失职失责行为、一般性失职失责行为与工作方式方法不当区分开来，对在疫情防控中恪尽职守、主动担当作为，但因客观条件所限、政策调整变化、临机决断处置等原因导致工作出现一定失误错误的，依规依纪依法从轻、减轻或者免予处理。
关心关爱十条要点
超负荷工作的抗疫人员要强制休息
在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排一线抗疫人员轮休调休补休，保证一线抗疫人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的抗疫人员，要强制休息。对因参加疫情防控未能休假的人员，要及时安排补休。
以社区（村）为单位，安排医务人员对一线抗疫人员身体状况进行跟踪管理。
将一线抗疫人员防护用品统一纳入当地疫情防控工作人员物资保障范围，扎实做好就餐、住宿、防暑、值夜、交通等联防联控后勤保障。
各单位党组织要全面细致了解一线抗疫人员的家庭情况。对其家事、心事、急难事，及时帮助解决。
为在抗疫一线工作中的志愿者免费赠送“防疫志愿者专属保险”。
对表现特别突出的入党积极分子，可不受本单位发展党员指导性计划等限制及时发展入党。
力戒形式主义、官僚主义，减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，避免加重一线抗疫人员负担。
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