高估自己的价值也是一种贪婪
李玉
23岁的小汉最近离职了。“上个月，我业绩很好，比之前翻了一倍，我找上司给我加薪，哪怕加2000也行，但是好话说尽了，对方就是不同意，一气之下我就辞职了。”小汉说这句话的时候，隔着手机屏幕，我都能感受到他的怨气。
“那恭喜你？”我带着疑问。
“恭喜啥啊，最近面试了几家公司，都不满意，都不是我想要的。”小汉说，“我有点困惑了，当我给公司创造了很好的收益的时候，我提加薪过分吗？”
过分吗？很多人应该会说不过分，我也认为合情合理。但关键问题是，在过去的工作中，你有多少个月的业绩是超出任务的？只是一个月的优异表现就想着加薪，有没有想过一个月都没有开单的时候，很多同事都没有开单的时候，公司还给你提供了基本工资，提供了宿舍……
“我是入职就接手了工作的，在销售团队中，我的业绩也是中等水平。虽然表现一般，但也没有出过什么差错，没挨过批评，这说明我的业务能力是可以的吧？而且，我在这公司工作了一年多，什么东西也没有学到，这次提加薪要求又被拒了，你说，我辞职，错了吗？”小汉仍然带着不满的情绪，认为上司不懂管理，不会用人。
师傅领进门，修行在个人。进入一个行业，进入一家公司，能学到什么，能学到多少，都取决于个人。公司不是学校，没有专业的老师去教你做事。你没有学到什么，只能怪你自己太自满了。“既然你认为自己是个人才，你认为自己值多少钱？”我直接问他。在我看来，他太自信了，盲目地自信。
“我原来的月薪是6000元，我提的要求是加到10000元，我想，就是打个折，加到8000元也可以。没想到，我一说辞职，领导马上同意了。”这一次，小汉的语调里有了一点悔意。“现在找工作太辛苦了，太阳又大，跑了三天，脸都晒黑了很多，同岗位的，薪水最高的一家公司也只出6800元。”
十年前，我在广州一家展览公司任副总，招聘销售人员，我负责面试。有一天，来了一个刚毕业的大学生，戴着套头耳麦，坐在公司接待区等候面试。我隔着办公室的玻璃门，看到他摇头晃脑地听着歌，怀里抱着阿迪的运动包。他进来的时候，门一开，一股汗味就冲了过来。他的工资要求是底薪5500元，我愣了一下，答道：“我们的销售人员底薪只有2800元，销售人员是要靠业绩的……”
“是，业绩是业绩，但我刚大学毕业，我需要这么高的薪水才能过上我想要的生活。我认为我值这个价。”
我笑笑，问了几个关于公司业务的问题，他的回答都是“不太清楚”，然后又补上一句，“这些很简单，我一学就会了……”
公司不可能以这么高的薪水招一个学徒进来的，当然是一拍两散。一个什么都不懂的人，新入职一个行业，就想着拿底薪过上自己想要的生活。这在任何时候，都不太可能啊。
“高估自己的价值也是一种贪婪。”我给小汉说，“你好好想想，你在过去的一年多里，是公司成就了你，还是你成就了公司。如果你一直认为自己付出的多，得到的少，那就会一直处在抱怨里，你就不会喜欢你的工作，不会感恩平台。”
“我好像突然懂了。”小汉给我来了一条语音，“我一直认为我付出的多，从来没有意识到公司提供给我的机会。”
很多人认为自己很值钱，其实，是忽略了平台的价值。身边的这种例子数不胜数。
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