保障女职工生育假用人单位也能受益
市 民论坛
依据规定，广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天奖励假。但在广东一家电器公司工作的女职工，因为休生育奖励假，被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后，涉案公司被判违法，应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金（《广州日报》3月14日）。
上述案例，是广州市中级人民法院在日前召开的“女职工权益保护典型案例”发布会上通报的。显然，这个案例既是提醒和鼓励广大女职工捍卫自身合法权益，也是提醒用人单位了解法律规定的生育奖励假，避免因侵权而付出代价。
女职工的产假包括国家法定产假和地方奖励假两部分。由于产假是全国统一规定，应该说已经广为人知。而地方奖励假，国家并无统一规定，目前有的地方规定30天，有的规定60天，有的是80天，人们未必一一知晓。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。由于广东女职工产假合计较长，某些企业为了降低用工成本，把女职工休生育奖励假视为旷工。而更多的女职工为了保住饭碗，避免与用人单位产生纠纷，尽量选择不休或少休奖励假。
在此背景下，上述案例中的女职工钟某遭遇侵权后，拿起法律武器积极维权，就显得很可贵。而法院依法判决企业违法，既是给女职工撑腰，也给用人单位上了堂法治课。
其实，用人单位不应将女工休生育奖励假视为负担。要知道，在目前很多育龄夫妇生育意愿不高的情况下，增加生育奖励假天数，有助于激发生育意愿。生育意愿高了，人力资源才有充分保障，用人单位也会因人口红利而受益。
另一方面，生育奖励假，有利于女职工产后身心恢复，一旦返岗也能以更好的精神状态投入工作，为企业创造财富。另外，此举还能打造良好企业文化，提升企业凝聚力。
当然，保障女职工的生育假期，用人单位的觉悟只是一方面，更重要的还是劳动仲裁机构依法公正裁决相关劳动纠纷。同时，各级妇女组织和工会组织也要加强普法力度，让更多女职工懂得涉及产假的法律规定，并在必要时提供相应服务。总之，让女职工休好生育假期，最终受益的是全社会。
◎冯海宁 媒体人
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