乡村经理人如何才值百万年薪
职业经理人，这个以往出现在现代化企业的岗位，如今“跨界出圈”火到了乡村。2019年，人社部发布了一批新职业，农业经理人赫然在列，广东、浙江等经济较发达地区近日也都开出百万年薪招聘乡村职业经理人。怎样的乡村职业经理人值得百万年薪？
眼光要“毒”。有人说，人这一生改变命运的重要机会只有寥寥数次。能否抓住机遇，对于一个乡村来说也很重要。比如最近爆红的“拉面哥”，他的村干部就具备优秀乡村职业经理人的一些素质。在“拉面哥”走红后，村干部立即组织修建停车场、安装5G基站、安排免费观光车等，迅速借力村民偶然走红“引流”帮助整个村的文旅事业。这件事之所以能成，一半归功于“拉面哥”，另一半归功于能准确把握时机发掘该村发展潜力的村干部。
身上要“土”。有些地方曾重金招聘能人进村，后来发现没在乡村生活过的“空降兵”不好用，村民看他们“不是待在办公室，就是出差跑项目，我们连话都说不上”，他们看村民“不懂专业，还不配合”。后来改变策略，让留守人群中的村干部、返乡大学生、外出务工返乡青年等来竞选乡村职业经理人，才渐入佳境。我国乡村发展追求多样性，求贤任能也不必“一刀切”。在经济发达地区的乡村，本土培养或返乡创业的人才更具备成为职业经理人的条件；而刚脱贫地区，想要衔接好乡村振兴，可以邀请专业的咨询公司充当职业经理人。无论“来自本土”还是“融入乡土”，只要协调好市场的手和政府的手，让专业团队发挥特长而不喧宾夺主，就能落地生根。
头脑要“富”。学富五车的富。乡村的职业经理人，要比都市企业的运营总监更难。比如在广州从化，乡村运营不等于单一产品线，职业经理人不仅要会种荔枝，又得带动乡村居民一起建冷链物流队伍，还得会包装成休闲小零食，更得有互联网思维打造“网红土特产”……技术、管理、运营、传播等十八般武艺得样样精通，并随时切换角色。
面对乡村的广阔天地，乡村职业经理人除了“能”，还要有点情怀，要俯下身、沉下心，挑起担子、迈开步子，为农业农村发展带来新思路、新理念，切实把山水间满眼苍翠变成乡村居民的满心欢喜。这样的乡村职业经理人，值得百万年薪。（刘冉冉）
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