面对职场性骚扰 用人单位有义务“出招” 民法典明确，机关、企业、学校等单位应加强对性骚扰进行预防和及时处置
“三八”国际妇女节是妇女争取和平、平等、发展的光辉旗帜，第111个国际妇女节刚刚过去，节日气氛热烈，反映出当今时代男女平等及尊重女性的社会良好风尚。
在我国，男女平等的观念早已深入人心，我国涉及保护妇女权益的法律主要有：《中华人民共和国宪法》《民法典》《劳动法》《妇女权益保障法》《反家暴法》等，各部法律可以说涵盖妇女日常工作生活的方方面面，与妇女权益保护息息相关。
海珠区江海街道新村社区法律顾问、广东冯大律师事务所执业律师刘丽冬表示，结合日常社区法律咨询经验，预防和远离性骚扰、性侵害是妇女权益保护的重点领域之一。“法律上的性骚扰、性侵害的受害方并不限于妇女，但妇女由于生理特点的原因，往往容易成为性骚扰中受害的一方。”刘丽冬表示，了解妇女权益保护的法律基本框架，树立自尊、自信的自我保护意识，有助广大妇女朋友做到守法懂法、充分运用法律知识保护自身合法权益。
在社区值班的过程中，刘丽冬接到不少女街坊有关性骚扰、性侵害方面的法律咨询。刘丽冬引用法院判决案例，指导女街坊保护自身合法权益。广东某公司男员工林某，用电脑软件在女同事的照片上添加带有性色彩的对白文字和主题，并在同事间进行传播。女同事向公司反应、投诉后，公司调查认为，林某的行为严重违反了公司规章制度，故将林某解雇。林某不服诉至法院，法院审理后认为：林某的行为是故意对照片中的女同事实施了性骚扰行为，造成了女同事的羞辱和不适，明显违背了女同事的意志。因林某的行为情节恶劣，公司可以根据公司的制度规定解除双方劳动合同。此外，法院在判决中还明确表示：“公司作为用人单位，有义务为员工提供正常的工作环境。”刘丽冬强调，女性一旦遇到性骚扰、性侵害，要保留证据，及时报警，将不法之徒绳之于法。
微社区e家通记者 温倩茵
通讯员 叶倩婷
连线民法典
《民法典》规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”此条规定不仅明确了“性骚扰”的行为概念，也强调了相关单位的义务，加强了对性骚扰进行预防和及时处置的责任，是防止性骚扰的保障基础，也是防治的开端。
律师提醒
处理性骚扰事件 单位要采取保密措施
刘丽冬律师提醒，性骚扰和性侵害可能发生在各个年龄段的妇女身上，包括未成年人女童、学生，这些特殊年龄段的女孩不仅需要家长的教育和呵护，建立远离性骚扰的主观意识，同时需要学校等机构单位的依法保护；当女员工在单位遭遇性骚扰时，也应拿起法律武器勇敢维权。对于企业而言，应当在《员工手册》等规章制度中，明确完善的预防、受理投诉、调查处分规则，并对员工定期进行职场性骚扰防范教育培训，采取合理的措施预防和制止员工对同事实施性骚扰。单位未在制度上进行预防，或在发现或接到性骚扰投诉时未尽受理义务的、或未尽调查处置、防止制止等义务的，也可能要承担侵权责任。同时，单位在进行性骚扰事件调查时，除了注意有效证据的搜集外，还应采取相应的保密措施，避免对涉事人员的名誉权、隐私权、个人信息利益等造成侵犯。
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