2021届校招如火如荼 互联网/IT等行业逆势扩招
腾讯、百度等IT企业扩招40%
根据BOSS直聘发布的《2021应届生秋招早鸟报告》指出，今年秋招整体招聘需求稳步提升，打破了上半年春招的严峻形势。招聘规模最大的前5个行业分别为互联网/IT、教育培训、房地产/建筑、专业服务和金融。
据悉，不少互联网企业甚至实现逆势扩招。如腾讯面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，是腾讯有史以来最大规模的校招。岗位覆盖包括互联网、金融、投资、新基建等多领域。腾讯方面表示，本次总招聘量预计较2019年提升42%。腾讯积极布局5G、云计算、人工智能、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点民生类项目，将产生大量人才需求，带动产业互联网上下游和各市场主体的互动发展。
百度校招全面“线上化”，逆势扩招40%，招聘岗位涵盖技术、产品、用户设计、管理支持四大方向，产品类岗位需求也较往年大幅增加，在通用的产品经理、商业产品经理、产品运营等职位基础上，还新增了云计算、地图、游戏、多语言、AI等多个方向的产品经理岗位。
在人才种类方面，技术型人才在近年来一直都是各大企业竞相争夺的“香饽饽”。尤其是今年受疫情影响，传统企业纷纷互联网化，技术型岗位人才需求更是进一步加大。参与2021届校招的企业中，近70%的企业开放了技术类岗位。此外，随着直播行业的火爆和成熟，MCN相关的内容制造、直播策划等更是跻身岗位需求大类前10。作为2020年被国家认可的新职业，互联网营销师成为不少毕业生的择业方向。
大学生对薪资要求有所降低
由于今年就业形势比较严峻，不少大学生都将“工作环境稳定”列入必选项。陈晨从小是个乖乖女，家庭条件优越，父母更希望她能继续升学、报考公务员，或者入职国企、事业单位等较稳定的单位。陈晨说，“看到疫情期间一些外企、民企裁员，更希望找一份稳定安全的工作。”还有更多同学考虑更“安全”的“求职方式”——考研。大四学生小曾认为：“与其今年明年找不到称心的工作，不如考个研，再在校园里躲几年，等待最佳的就业时机。”
相比之下，备受关注的薪资待遇，许多人都放低了要求。大四学生张璇说，“我更看重行业前景、企业提供的平台、个人成长空间这些因素，至于薪资待遇应该从职业发展长远规划来看。”
一家医药类企业告诉记者，“与往年相比，明显感受到今年求职者的应聘意向更强烈。”
根据前程无忧面向计算机、通信、快消和零售、房地产、金融、制药/医药等领域的大中小型雇主的一份2021大学生就业形势调查，61.7%的雇主预计给予2021届高校毕业生的薪酬增幅不足5%，其中与2020届高校毕业生薪酬持平的占多数，另有0.7%的雇主预计2021届高校毕业生薪酬水平低于2020届毕业生。而医药/生物工程、互联网和集成电路/半导体三个行业的薪酬增幅最为明显，给予高校毕业生薪酬增长5%以上的雇主分别在行业内占比50.0%、49.0%和47.0%；给予纺织/服装、银行和软件三个行业涨薪的雇主最少。
缺乏实习经验或处于劣势
2021届毕业生就业环境依然严峻。随着毕业生主体转向“95后”，就业观念发生了明显变化，就业选择、就业方式更加多元化，“隐性就业”、“不就业”、“慢就业”等群体正在不断扩大。多位广州高校就业指导中心负责人表示，尤其疫情当下，毕业后不急于就业的、考研考公务员失利后再次报考的学生群体迅速扩大。在疫情常态化下，2021届毕业生难以寻找合适的实习机会，而现在的用人单位，越来越看重学生的实际能力，学历及培训证书则放在其次。如果一个学生一直呆在校园不与社会接触、不具备实习经验、缺乏工作经验，势必在就业市场竞争中处于劣势。
人力资源专家陈斌指出，“95后”与前辈大不相同的就业思维，对用人单位的招聘和培养都是一个挑战。招聘“95后”也不能仅仅是召开宣讲会介绍职位和薪资，还要走进他们的学习生活，通过一起做公益、参加体育比赛等社交化招聘，得到求职者认可，进而累积求职意愿，为企业发展积累更多优秀人才。
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