发挥示范带动作用 促企业安全水平提升
为充分发挥典型企业示范带动作用，进一步提升增城区安全文化建设整体水平，区应急管理局今年在全区范围内开展安全文化建设示范企业创建活动。企业通过健全安全管理制度、安全标识标牌、应急演练和安全培训，开展形式多样的安全文化活动等开展创建活动，营造浓厚的安全氛围，强化员工的安全意识，从本质上提升企业安全管理水平。在此，区应急管理局分享广州驭风旭铝铸件有限公司等四家在开展示范企业创建过程中的一些好的经验做法，供其他企业参考，进一步提升增城区企业安全管理水平。
广州驭风旭铝铸件有限公司
广州驭风旭铝铸件有限公司坚持“一项原则”“两条主线 ”“三个基本点 ”“四级要领”，提升企业安全水平。
一是坚持“一项原则”。坚持隐患、事故处理“五不放过”原则：隐患、事故原因没有调查明白不放过，责任人没有处理不放过，与隐患、事故相关人员没有受到教育不放过，整改措施没有落实不放过，整改措施实施效果未评价不放过。二是坚持“两条主线”。第一条主线是做正确的事，符合法律法规对标点检，在当地政府的领导与监督下合法合规作业，特别是涉及特种作业与化工品管理，做到不踩红线；第二条主线是正确地做事，落实安全规范作业点检，实现全工序标准化作业。三是坚持“三个基本点”。第一个基本点是尽职，一岗双职，层层到位；第二个基本点是尽责，论证因果关系；第三个基本点是免责，杜绝违章指挥、避免漏项。四是坚持“四级要领”。第一个要领是“日监察”，检查标准作业的规范性、统一性和养成性；第二个要领是“旬监察”，评价每个月已完成隐患整改项目的有效性，根据风险级别，周期性回顾；第三个要领是“月监察”，侧重于全面、系统地检查硬件设施的安全性，从日、旬、月监察问题矩阵图中做趋势安心度评价，评价车间各部门、课室当月在安全保障方面尽职的工作；第四个要领是“年监察”，侧重于检讨安环监察体制上的不足、“两条主线”是否与时俱进。
广州世达橡塑科技有限公司
广州世达橡塑科技有限公司落实“四个重视”，提升企业安全环境。
一是重视安全制度建设，建立健全安全规章制度，层层落实责任，签订安全生产责任书，组织安全生产宣讲培训，责任到个人。二是重视生产安全宣传教育，每天早会必讲安全，张贴有关安全生产海报、横幅。三是重视安全隐患排查，每天专人安全巡查，发现隐患马上落实整改，对不能立即整改的开具整改通知书，对存在影响安全的隐患，限时停工整改，整改验收合格后，方可复工。四是重视安全环境建设，设置安全标识和安全操作规程，加强危险源和作业现场安全管理，提升企业安全环境。
广州市弘洲家具实业有限公司
广州市弘洲家具实业有限公司“四个注重”抓好关键工作，提升企业安全文化。
一是注重识别危险，确定危险源及危险区域，实施改造或制定相应措施，对危险源及危险区域进行严格防控。二是注重“内外结合”的安全培训机制。按制度落实岗前培训和定期培训，同时，积极参与其他机构组织的安全培训，参加同行企业之间的学习交流。三是注重安全宣传。结合安全活动，传播安全文化，搭建宣传平台，普及安全知识。四是注重安全检查。员工自查自纠，安全管理部门进行定期安全检查，主要负责人突击检查。五是注重安全投入，把安全生产投入作为企业的一件大事来抓。
广州南方电力集团电器有限公司
广州南方电力集团电器有限公司多措并举，提升员工安全技能。
一是严抓安全风险管控，建设“风险告知卡”，提升员工现场风险意识和预控能力。二是防范重复性恶性违章，分析、编制《违章典型案例》，实施安全警示教育。三是强化安全保命技能培训，梳理作业风险、安全措施，形成《保命措施手册》，开展作业关键技能及应急处置实操培训，强化风险意识和安全技能提升。四是建立隐患档案，实施销号管理和安全积分考核。五是开展“文化理念上墙”的活动，增强员工对企业安全文化的认同感。
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