因工负伤 社区律师帮他拿到足额补助金
2016年底，从湖南来广州打工的曾某，在下料车间操作切料机时左手食指被切料机割伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，曾某因工致残等级为10级。其后，曾某与企业解除劳动合同并核算工伤待遇时，他发现按《工伤保险条例》相关规定，自己本可以一次性享受三万元左右的工伤待遇，但现在只能领到一万多元。因工负伤却领不到足额补助金，这到底是这么回事呢？
企业少缴保险金 员工权益受侵害
2013年10月1号，从湖南到广州打工的曾某，在广州市荔湾区某鞋业公司开始新工作，新生活。2016年底，曾某工作时左手食指不幸被切料机割伤，后被认定为因工负伤。然而直到辞职时他才得知，鞋业公司虽然给自己办理了工伤保险，却不是按照实际工资收入缴纳工伤保险费，而是按照广东上一年度全社会职工平均工资60%的下限缴费。正因如此，曾某只能领到一万多元的工伤待遇。
得知自己的合法权益受到侵害后，曾某来到荔湾区逢源街隆城社区找到林国栋律师进行咨询。林国栋律师听闻详细经过后，对本案的前因后果进行深入细致的了解，认为双方争议焦点主要集中于曾某实际工资水平是多少，鞋业公司少交工伤保险费是否应补足待遇差额等问题。
社区律师支招 追回补助差额
林国栋律师在深入了解案情后，又仔细查阅了曾谋的工伤认定表、劳动能力鉴定结论、《劳动合同》、工资明细表等材料。据了解，曾某与鞋业公司签订的《劳动合同》中，明示曾某工资为基本工资1500元/月加计件工资；通过曾某的工资卡、收入记录和鞋业公司的工资明细表，最终查明曾某的实际平均工资为3600元/月左右。
林国栋律师表示，“鞋业公司少缴工伤保险费这一违法行为，与曾某的工伤待遇损失之间存在直接因果关系，故依据《工伤保验条例》等法律法规，鞋业公司应补足差额后赔偿曾某。”而按照我国法律规定，违规企业不但要补足工伤待遇差额度，还将被责令限期缴纳或者补足社保费用。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门将处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。
基于上述法律分析，林国栋律师认为，鞋业公司应给曾谋支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期等费用，共计3万余元。与此同时，他建议曾某要在合理的要求范围内，争取自己最大的权益。
商议后，曾某表示会主动要求与企业进行和解，如果行不通会再进行法律仲裁。据悉，曾某经过与企业沟通后，双方顺利解除了劳动关系，而曾某也终于拿到了理应得到的补助金。
微社区e家通记者 陈丹婷
法律解决方案：
这是一起很典型的企业选择性参保案例。为了降低用工成本，企业在为职工申报社保缴费基数时，故意选择较低的标准，与之挂钩的各项社保费用也会大幅降低。林国栋律师认为，依我国现行法律规定，违规企业不但要补足工伤待遇差额度，还将被责令限期缴纳或者补足社保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上，三倍以下的罚款。企业的上述行为不仅严重损害了职工的合法权益，一旦发生工伤事故，企业也将得不偿失。
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