教育随笔 尽心尽力做好 工作是本分
——临聘教师招聘有感
暑假里，我参加了2019年区临聘教师招聘会，参与了面试试教环节，深刻体验那兵戎相见、刀光剑影的时刻，感受到新时代人才素质的提高，社会竞争的激烈，因而对自己的教育工作岗位倍加珍惜。
此次临聘教师招聘是为满足增城区教育发展的需要，面向全国招聘，签订劳动合同，不纳入机构编制管理，由区教育局统一组织招聘后，按职位分配至区内镇街，招聘的对象是全日制高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位的35周岁以下人员。招聘公告一经贴出，应聘的考生络绎不绝，符合资格的笔试人数达2700多人，职位比达到1：6，这与2019届高校毕业生834万创下历史新高，毕业生就业形势严峻也是密切相关的。
我参与的是面试语文学科试教环节，当天参加语文试教的考生素质都很高，有应届的，也有已经参加工作的，大部分考生教学基本功扎实，表达流畅，教态自然亲切，对教材理解比较到位，教学重难点有突破，呈现了良好的素质风貌，评委都交口称赞。试教现场竞争呈现白热化状态，考生各展所长，拼尽全力希望赢得一职之位，对这份工作充满了期望，展现了考生的优秀素质素养，放诸任何一间学校都能成优秀之才。
在面试过程中，我关注每个考生的状态，同时也在不断思考我们自身的教学现状。作为一名人民教师，肩负教书育人重任，赢得社会的尊敬，也获得稳定的生活保障，可以做自己喜爱的事业，是幸福的事情。新时代的发展，对教师的要求和期望值不断提高，因此，我们不断参加学历提升学习、教学研讨、教学技能培训等，内强素质，与时俱进，力争有能力培育新时代优秀人才。今年增城区启动了“区管校聘”工作，对教师队伍是一次严峻的考验，优胜劣汰，既激活了教师交流制度，又促进区域内师资均衡配置，促进教育均衡发展。其中对教师现有状态冲击最大的是提出了教师退出机制，跟教师资格证五年一次定期核查注册是相辅相成的，要研究制定中小学教师退出教学岗位的实施办法，对不适应教学岗位的教师开展离岗培训，培训后仍然不能适应教师岗位要求的，进行转岗。转岗后考核仍不合格的，可根据《事业单位人事管理条例》的规定解除聘用合同。因此，尽心尽力做好教育工作，是每个教育工作者的本分也是时代的需要。
“打好呢份工！”就业竞争形势严峻的当下，拥有稳定心仪的教育工作岗位是我们最幸福的事情，我必定不忘教育初心，忠诚党的教育事业，兢兢业业，用心用情做好教育工作，努力培育新时代合格接班人。从这次临聘教师招聘中，我深刻体会到：工作不易，且行且珍惜。
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