广州市中级人民法院民事庭法官黄小迪寻求真相还劳动者尊严

广州日报 2019-05-16 08:24

黄小迪她办理的全国首例判决用人单位性别歧视并赔礼道歉案件，入选广东法院推动法治进程百大案件，被媒体评为促进妇女平等就业里程碑式的判决。这只是这位女法官近10年审判生涯中的一例案件。

2010年大学毕业后，黄小迪进入广州市中级人民法院民事庭工作，从书记员到入额法官，她在民事审判岗位上一干就是近10年。因工作成绩突出，荣获广东省青年法官业务竞赛一等奖、广东省技术能手、广东省高级人民法院个人三等功、共青团广州市直属机关工作委员会“六好青年岗”等荣誉。

文、图/广州日报全媒体记者汤南通讯员穗直宣

努力让人民群众在每一起案件中感受到公平正义

判决全国首例性别歧视案

黄小迪一直在思考，司法是解决社会纠纷的最后一道防线，而且司法裁判还发挥着树立社会行为规范，引导社会正能量的重要作用。在很多案件中，法院所处理的问题不仅解决当事人之间的纠纷，面对某种社会现象也要给出法律上的评价和指引。

高晓是一名热爱烹饪的女性，想圆厨师梦，还为此考了厨师证，却遭到某知名餐饮公司的多次拒绝，理由是“她是女性”。一怒之下，高晓以性别歧视为由把该餐饮公司告上了法庭，要求该餐饮公司对她进行赔礼道歉。

虽然针对就业歧视被判令赔礼道歉的案件并不鲜见，但是针对女性性别歧视而被判令赔礼道歉的案件，全国却并无先例。

案件到了黄小迪这里，她通过仔细审阅卷宗、研究案情和相关法律，合议庭最终还是认为涉案用人单位的性别歧视行为证据充分。考虑到女性在就业领域遭受不平等待遇较多的社会大背景，若判决用人单位向劳动者书面赔礼道歉，则对于维护妇女平等的就业权、改善妇女就业环境亦有正面的社会引导作用，所以作出了支持赔礼道歉的判决。

作为全国首例判决用人单位性别歧视并赔礼道歉的案件，该案判决后受到了社会上广泛的好评。

保护弱势群体利益

“作为民事法官，所审理的案件往往涉及普通老百姓最基本的劳动生存权，因此在处理该类纠纷的时候，应在法律所规定的框架内尽可能地平衡双方当事人，特别是弱势群体的权益。”这是黄小迪对自己的要求，也是她在实践中一直保持的初心。

黄小迪曾处理过一宗某单位无理调整劳动者工作地点的劳动争议案件。一名劳动者在入职某知名酒店以后，一直在武汉地区工作生活多年，并在武汉成家抚养幼儿。然而，该酒店却突然通知劳动者立刻调往浙江省工作。在劳动者陈述了要照顾家庭无法前往之后，酒店以劳动者未服从跨省异地调动为由解除其劳动关系。

审理中，黄小迪并未简单按照双方在入职时所签订的劳动合同以及文件进行判决，而是在充分听取双方的诉辩意见后作出了支持劳动者的判决。她在判决中说道，“虽然双方在合同中约定了用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但是用人单位的用工自主权并不能损害劳动者的重大劳动权益。工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托。劳动者已在武汉工作多年并成家育儿，客观上难以不顾家中幼儿进行跨省调动；用人单位不合理调整劳动者的岗位属于对劳动者重大劳动权益的损害”。

法律不仅是冷冰冰的法条和规定，它更存在于每个良善的人对于公平正义的理解中。黄小迪所作出的司法判决，不仅符合法律规定，更能契合老百姓对于公平正义的朴素理解，有效地实现了法律效果和社会效果的统一。

公平正义为劳动者维权

民事庭所处理的案件涉及到老百姓的切身利益，在案件审理的过程中，也经常会遇到一些法律水平较弱和维权能力不高的当事人。每次，黄小迪面对这些当事人，总能耐心倾听并且在法律规定的范围内积极回应当事人的请求。

在一宗劳动争议案件中，用人单位通过不断申请和注销关联主体的形式进行用工，企图掩盖对劳动者进行多年用工的事实。黄小迪经过细心对比前后诉讼的卷宗以及外出调查取证后，终于在一份1995年的车辆档案找到了本案的关键证据，可以证实用人单位与关联主体间连续和混同用工的事实，并最终对劳动者合计21年零1个月的工龄进行了认定。

该案的劳动者在被企业违法辞退后，已经定居北京，为了本案系列诉讼曾多次往返于北京、广州之间。在判决后，该劳动者还专程从北京来到法院，为黄小迪送来了“调查研究还原事实真相，公平正义为劳动者维权”的锦旗。

当事人含泪说道：“我们年纪大了、路途也遥远，但是我们打官司就是为了一个理字，为了劳动者的尊严。在诉讼的过程中，我切实地感受到黄小迪法官对当事人权益的重视，不仅耐心认真倾听我们的陈述，而且亲自外出去调查取证，还原了事实真相，我们老两口都很感动。”

劳动争议虽标的不大，但件件系民生、连民心。黄小迪始终坚持着共产党人实事求是的原则，力求还原事实真相，最大限度地实现实质公平，用行动践行了“努力让人民群众在每一起案件中感受到公平正义”的铮铮誓言。