“996”是强制还是奋斗
每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这个最初被程序员抵触的“996工作制”最近成为了热点话题。就目前的激烈讨论来看，对峙双方大致分为两派，有人认为996工作制是年轻人为未来奋斗的重要一环，年轻人此时不搏更待何时？但反方认为在工资与工时不对等的情况下强制996工作制是对员工利益的剥削。你又是如何看待呢？
996工作制引爆舆论
谁能想到，连续刷屏几天的996工作制全民热议的导火索其实是由一批日常生活中普通的程序员而起的。因为长时间加班却又拿不到加班费，他们注册了名为996.ICU的域名并发布在GitHub（托管平台）上，并在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。这个网站被发在GitHub一个小时之后标星（类似点赞数）就超过了1000（此标星数在该网站较为突出）。
互联网行业更新迭代快，因此效率与速度往往能让企业在市场竞争中脱颖而出。程序员加班本来无可厚非，但今年以来陆续网传有赞和京东两家公司的苛刻加班制度，让很多程序员们寒了心。根据此前滴滴发布的报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等大公司员工下班时间同样很晚，大部分互联网公司下班时间都超过晚上9点，有的甚至一度到晚上11点才能下班。本次996ICU作为事件导火索，难怪一经发酵便引起全民热议。
生活工作难找平衡
“一天的时间都在通勤与工作中度过，压力大就算了，可怕的是过着996的生活却拿着955的工资。”从陕西来广州工作的付先生是一个典型的996工作制程序员，付先生在一家互联网安全技术公司上班，他表示一天中很少能有独处休闲与思考的时间，就算到了一周中唯一休息的节假日，也因为要着手处理家务与陪伴女朋友而分不开身。付先生无奈地感叹道，“很难想象以后生活有了孩子，结了婚，又该如何打理。”
在996的工作制下，有用命加班的工作狂，也有佛系加班的“精灵鬼”。同是996，在某广告设计公司就职的小华在工作中耍起了“小聪明”。为了应付996，小华每天把5、6个小时能做完的工作拉长到一天来干，看上去很忙，实则浪费时间。“当天的工作肯定是可以做完的，但是即使提前干完了又会来新活儿，而且不准时提交还得扣钱。”小华对此认为，公司给他7小时的工钱，凭什么要他产出12小时的价值？因此，为了让自己与其他同事一样都在加班但又不用付出太多努力，他是过着996工作制的日子却干着955的工作量。
加班不易全为生计
有媒体指出了996工作制当中的违法性。既然996工作制既不人道也不合法，那么为何能在某些行业大行其道呢？“多给一个学生上课就会多收一节课的钱，你不做就会有别的人来做。”在番禺某教育机构工作的陈小姐负责给学生们辅导高中英语，在完成机构交待的课程后也会帮熟人的孩子接一些私活进行单独辅导，虽然休息时间变少了，但为了赚更多的钱，陈小姐决定咬牙坚持下去。
据记者调查，发现其实有不少公司都没有实行996工作制，不过不少人为了赚点外快也会进行额外的“加班”。996工作制事件经过一段时间的沸腾，加班一族的核心诉求开始微妙地在倡导“955”与“钱管够”之间摇摆不定，前者是为了让个人有更多时间来做自己喜欢的事；后者则希望能多赚点钱，让生活质量变得更好。
奋斗须以自愿为前提
自996工作制在社交平台火爆起来后，不少明星企业家都发表了各自的观点。马云在4月份的两次直播中也参与了这个话题的讨论，表示996工作制不是单调的加班，关键在于热爱与奋斗。此言一出，激起了不少网民的反对。对此，有媒体评论称：“崇尚奋斗不等于强制996工作制。”
事实上，996工作制问题在法律层面打开后，究其深处，矛盾的中心是利益问题让这个明显违法的制度一直苟延残喘。在年轻人看来，丰厚的奖金、良好的工作环境，以及处于高大上的产业前沿是程序员等工作岗位吸引他们的地方。但随之而来的个人生活减少、工作负担压力增大也确实在严重消减着程序员那“年轻”的活力。崇尚奋斗与劳动并不等于强制加班，年轻人需要更加看得见、摸得着的幸福。
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