“996工作制”对番禺职场影响不大
近日，工作日早、9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的“996工作制”成为热门话题。有互联网大咖针对996发声，也有媒体对这种加班文化大加批判。番禺区内“996工作制”的覆盖面大吗？“996工作制”对番禺职场有何影响？针对这些问题，记者对番禺区内多个大型企业员工进行了暗访调查。
“996工作制”引发热议
3月27日，一个名为“996.ICU”（工作996、生病ICU）的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的“996工作制度”。4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。4月12日，京东掌门人刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章，表达了对996的态度。4月14日，马云在微博再谈996。
马云的“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”刘强东的“以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”等言论在互联网引发广泛热议。从4月11日至15日10时，“996工作制”的全网相关信息量达到65.2万，来源于客户端、网站、报刊、境外中文媒体的媒体报道量达到3.9万条。据不完全统计，截至4月15日10时，相关996工作制的微博话题达27个，阅读总量达13.6亿，讨论总数达37.1万个。
4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日，澎湃新闻网评论文章《996是福气？没人有权定义他人的成功和幸福》。4月14日，人民日报评论微信公号发表评论文章《崇尚奋斗，不等于强制996》。4月15日，新京报发表评论文章《勤奋劳动，不等于“自愿被996”》。主流媒体的相关评论文章，几乎一致认为强制实行“996工作制”是违反劳动法的，无论理由多充分都不可取。
番禺区“996工作制”调查
广汽研究院职工余先生向记者透露，该公司管理层对于过度加班的文化一直不太赞同。“没有重要或者紧要的工作内容，公司是不鼓励同事加班的。"996"这种常态化的工作制度在我们这是不存在的。而且我们通过做好班车、食堂等后勤供应来提升加班员工的幸福感和归属感。”
总部位于钟村汉溪大道的奥园商业地产集团公司则实行大小周的工作制度。“就是这周单休下周双休，这样交替轮换，工作日是六点左右就下班了，周六单休那天一般三点多就下班。这也是根据公司的业务情况决定的，有事的话加加班也是正常。好几年了我们一直这样，不是学这两年的"996工作制"。”该公司职员李小姐说。
“我们有"996"，不是全部岗位都这样，技术团队会明显一些。进公司那天就知道，互联网公司的用户群24小时在线，晚上8点到10点是用户活跃的高峰时间，想"955"根本不现实。”陈先生是总部位于南村万博的美股上市公司欢聚时代的职员，该公司旗下的YY语音等产品在互联网经济大潮中曾有过辉煌的经历。
天安科技园的几名高科技产业从业人员表示，加班要视项目情况而定，“忙时肯定要加夜班，不是公司强制加班，是活摆在那里，时间就那么多，自己也不想项目开天窗。项目不急时就正常上下周，周末也正常休息。”
根据调查整体情况，虽然各单位都根据自身行业特色制定了内部出勤规则，但番禺区内实行“996工作制”的企业很少，“996工作制”在番禺区内并不常见。
多数受访职工不认同“996工作制”
在接受记者调查的35名番禺区各行业职工中，有31名不认可“996工作制”，另有3名表示要视待遇情况而定，1人认为“996工作制”不算太累，无人支持企业将“996工作制”当成加班文化来推广。
“"996"主要集中在互联网行业为代表的大公司，其实我们餐饮行业才是最没办法按规定上下班的行业，但是我们都协调的挺好。这个还是老板对用人成本的心态问题，我们大部分职工上午十一点以前是可以不干活的，下午三点到五点也比较闲，这个时间是允许聊天、玩游戏的，每周也要协调好人手让大家能轮休一到两天。不是说给了工资就可以使劲用的。”桥南某餐厅经理何先生认为，“996工作制”的出现，主要是企业老板为了节约人力成本。
“引起这么大的讨论，是企业没做好待遇方面的考虑吧。有加班需要，还是常年加班的话，公司除了要根据劳动法的规定在待遇方便做好补偿，还要在情感上多关心一下职工。只让马儿跑不给马儿吃草，还是天天跑，肯定有累脱的一天。累脱了就换马，这不人性化。”程序员廖清凯认为，虽然现在还年轻能承受“996工作制”的压力，还是希望得到更多的经济补偿。
“抱怨"996"的，其实是没在医院上过班。我们做医务工作的，从来就没有过有规律的工作时间。"996"能炒起来，可能是因为员工对职业没什么使命感。对我们来说，患者的健康高于一切，加班值班都是很有成就感的事。”番禺区中心医院护士王小姐表示，即使没有“996工作制”，也会自觉服从工作需要加班值班。
“不管是按时计酬、按件计酬还是固定月薪，大家都想有个公平的就业环境，也就是一分耕耘一分收获。找一份月薪18K的"996"，和一份12K的"8小时"，其实根本说不清楚哪个更合适。"996"也可能坐在那里磨洋工，"8小时"也不见得能多轻松。加班管不管饭有没有车补都很重要。只能找工作时问清楚公司的加班制度，再根据自己的情况去综合权衡了。”大数据应用分析师李亮认为，对待“996工作制”，要进行多方面的考量。
新闻推荐
东环街本报讯（记者钟世伟通讯员东环宣）近日，东环街召开2019年环境卫生整治工作会议。会议传达了番禺区关于生活垃圾...