[街谈]保安“用工荒”倒逼行业反思用工标准
元宵已过去近一个月，按理说农历新年节后用工市场已趋于稳定，但近日有记者巡城时发现，广州不少小区至今仍在招聘保安。某招聘网站上，近几日发布的保安招聘信息高达2000多条，甚至超过了同期月嫂的招聘需求量。记者调查发现，“保安荒”之下，为了招到足够人手，各用人企业不仅推出优厚福利吸引应聘者，而且降“格”以求，令主管部门“保安持证上岗”的要求变得形同虚设。
曾以，广东作为劳务输入大省，保安是一份炙手可热的工作，那时招个保安，各单位还能左挑右选。可现在外来工数量减少，保安行业也呈现出“三低两高”的特征———社会地位低、从业素质低、收入低，流动性高和年龄高。造成目前困局的原因，除了外来工减少，部分市民对于保安不够尊重，工作本身待遇不高，发展前景有限，都让保安行业既招不来人，也留不住人。更大的危机，我觉得跟保安行业本身的职业和用工特点有关。
业主都想要身强力壮的青壮年男性做自家小区保安，能不能打先不说，起码身强力壮能够威慑坏人。可是现在的年轻人，一来更喜欢具有职业成长性的工作，保安工作内容相对简单，甚至有点机械重复，做这份工没有太多提升自我能力的空间。二来，大城市生活压力越来越大，而保安收入相对微薄。过去做保安，尚有可能把乡下家人接来城里，只要小区有片瓦遮身，一家人总有容身之地，还可再作他图。而现在，外来工做保安的“城市红利”已越来越不明显，又要整天面对外面世界的花花绿绿，年轻人怎会安心于方寸岗亭，坐怀不乱？
一方面是男性的职业进取心受限，另一方面又是业主对于“年轻力壮”的执念，保安“用工荒”在很大程度上，与其作为一种高度男性化的工作有着密切关系。不少地方，“40岁以下”是招保安的年龄划线，但我觉得，这个年龄限制，再加上不招女性的性别限制，不仅没有必要，而且有点庸人自扰，是招不到人的保安公司在给自己“下套”。
为什么这么说？很多社区保安，说实话跟过去大院看门大爷的工作性质差别不大。虽然有时要倒班，可是过去看门大爷也要起夜开门不是？只要适应了，不是太辛苦。而且，就职业定位来说，保安既不是国家机关工作人员，也不是警务人员，没有任何执法和司法权限。根据《企事业单位内部治安保卫条例》的规定，保安的主要职责是检查证件，登记出入物品和车辆，同时制止在本单位范围内轻微的违法行为，难以制止、涉及刑事犯罪的案件，应当报警。也就是说，真要发生什么违法犯罪的事，还是要找警察。以此而言，某些业主和单位执迷于“青壮年男性”才是合格保安的想法，可能只是一厢情愿。
换言之，保安用工荒的出现，既是劳动力市场变化的客观因素使然，也有过时的行业用工标准的“贡献”，要破解困局，还需内外一起发力。在国外，我经常看到英姿飒爽的女保安，关键是人家身上的警戒装备，足以消弭两性身体差异造成的用工上的性别门槛。还望保安行业反思一下用人标准，改善硬件装备，让更多的女性、年长者能够无后顾之忧地进入这个行业。
□果冻
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