制衣厂日薪四五百难招人
新闻背景:元宵节一过,珠三角制造业企业陆续开工,招工成为头等大事。记者2月25日走访广州市海珠区鹭江村。该村毗邻中大布匹市场,村里形成多个大大小小的制衣厂(或作坊)。制衣厂招聘者田姐告诉记者,每年都是她负责招聘,发现工人一年比一年难招,一年比一年要价高。她给记者算了一笔账:今年工人一件衣服普遍要价要多了1元,日薪就多100元,熟手工人日挣四五百不成问题(2月27日《羊城晚报》)。
彭澎:中大布匹市场的转型升级与功能疏解在意料之中,制衣业应未雨绸缪,提前安排和打算。由于用地、用工成本上升,广州产业升级已经形成倒逼态势,制衣业等劳动密集型产业会陆续离开广州。按理说,制衣业会比布匹市场更早感受到用地、用工成本上升的压力。但可能由于毗邻布匹市场,还可以继续生存一段时间,如今布匹市场即将转移,制衣业的压力会更大,可能得考虑转移到周边城市了。
熊志:招工难背后的因素很多,比如大城市不断高企的生活成本,加上产业向中西部迁移,内地城市的吸引力增强,导致蓝领工人外出务工的意愿降低。另外,互联网经济的崛起,为新生代就业者提供了更多元化的选择。上一代的蓝领工人老龄化之后,缺少新鲜血液补充,导致供应断档。相较于守在枯燥的流水线上,年轻人更愿意去送外卖或者快递,工作时间不仅更弹性、自由,还能有更高薪酬。
过去一些劳动密集型企业的盈利,建立在较低的社会保障待遇和工作环境上。比如,“制衣厂月薪过万招工难”话题上热搜后,记者回访时有工人提到,“都是套路,淡季就开除”,它所显示的正是劳资市场上,蓝领工人相对弱势的一面。供需关系的改变,对蓝领工人来说无疑是一件好事。选择空间变大的他们,能够待价而沽,在劳资博弈中占据主动权,进而倒逼企业改善工作环境、提高福利待遇。
丁远郭:当前社会更加多元,就业途径也在增加,年轻人可以去开网店、做网红、搞直播,一些传统制造业岗位对年轻人的吸引力确实在下降。但中国这么大的市场和就业需求,又不可能放弃制造业。如一位企业家所说,不是制造业不行,而是落后的制造业不行。而制造业的转型升级,必须依靠技术和商业模式的创新,必须有源源不断的年轻人加入。
这就要求企业和用工单位必须改变原有的用工思维,像重视技术和销路一样,重视人才培养和人才储备,真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力,为他们建立起正规的用工和社保手续,给他们以稳定的预期和上升空间。至少,不能再靠马路游击队的招工模式,更不能靠旺季高薪、淡季解聘的“套路”招人。
新闻推荐
图/视觉中国锐财经调查用工季市场冷暖观察③羊城晚报记者吴珊互联网人才需求正出现新变化,在腾讯最新发布的《2019互联网...