如何解决乡村振兴战略的人才问题？ 委员建议：培养更多专业性创新性的新型人才

“乡村振兴发展战略实质是实现乡村人才资源的聚集，提高乡村教育的发展质量，培养更多专业性创新性的新型人才。”区政协委员刁勇文说。

刁勇文建议，一要进一步加强基层农业服务组织。构建以镇街农技推广机构为主体，科研机构、农民专业合作社、涉农企业、群众性科技组织等多元机构广泛参与、分工协作的新型农技推广体系，提高基层农技人员的待遇；加强农业科研创新能力建设，积极与省、市农业科研院所开展技术、项目合作，提升增城区农业科研创新水平；加大对科技示范户、种养大户的扶持力度，加强技术指导服务，并在新品种、农资、资金等方面给予扶持。二要持续推进新型农民职业培训。由相关部门配合，提高技能培训的针对性，对全区守家农民及农业专业户基本情况及技能培训需求进行调查，根据在家农民及农业专业户的需求，开设一些适合他们学习的培训项目，使农民兄弟能掌握农业的应用技术，学以致用，提高生产效能，促进农民增收。三要加大高层次农业人才的培养和引进力度。按照《增城区2018年人才工作要点》要求，加强与区编办沟通，适当增加区农科所、区农业技术推广中心和区农产品质量安全监督所等农科机构的中、高级专业技术岗位。四要适当提高农村基层组织和基层农业服务组织工作人员的待遇。建议区委区政府在财力许可的情况下，逐步提高增城区村“两委”和村级农技员、村级动物防疫员、村级农产品质量安全协管员的工资和补助标准，提高工作积极性。

（记者周影红）

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