企业注重毕业生忠诚度
虽然2019届高校应届毕业生还没毕业，不过大部分计划就业的准毕业生已经早已加入了求职大军。目前，各大高校校园招聘会都在如火如荼进行着，为高校毕业生提供了很好的就业平台。12月初，在大学城举行的番禺名企大学城高校就业实习精准对接会上，记者采访发现，高校毕业生就业注重企业平台，而企业在招聘的时候则很看重毕业生的忠诚度。
从事企业校园招聘工作多年的郑小姐建议，高校应届毕业生在就业前应该做好职业定位，详细了解公司的企业文化，提高对企业的忠诚度，不要轻易辞职，这样才能更好地积累工作经验，为日后职业发展打下良好的基础。
踏实肯干的毕业生更受青睐
对于企业来说，招聘没有工作经验的高校应届毕业生，他们会更注重毕业生哪方面的素质和能力呢？比音勒芬服饰股份有限公司钟小姐表示，他们以往一般都是招聘有工作经验的职场人士，不过也会招聘一些高校应届毕业生。她表示，他们注重毕业生心态，要积极上进、踏实肯干。因为毕业生没有工作经验，如果没有脚踏实地，那工作能力就肯定得不到提升。
从事多年招聘工作的黄小姐也表示，毕业生虽然没有工作经验，但是只要踏实肯干，肯定能够做出一番成绩。对于那些有着远大目标但是很浮躁的毕业生，她就很不喜欢。
毕业生忠诚度
是企业重点考虑因素
当毕业生有了踏实肯干的品质，还要对企业有足够的忠诚。一家文化传播公司的负责人蔡先生表示，他们公司创办有5年时间，处于成长发展阶段，他们这两年每年都会招聘高校应届毕业生，因为毕业生可塑性更强。他说：“虽然应届毕业生缺乏工作经验，但是培养起来会更加契合公司发展需要，所以在招聘的时候，他们更加倾向于大学生忠诚度等方面的素质。”他告诉记者，培养人才不容易，如果培养一段时间就离职，那么对公司来说是很大的损失。
广州市华驰信息科技有限公司曾小姐表示，年底招聘压力大，以前比较多应聘者，今年下半年以来不太乐观，目前他们招聘销售、会计等岗位，在招聘毕业生时他们注重毕业生的学习能力、沟通能力、思维逻辑能力，对工作经验不会过分要求。此外，她指出，毕业生忠诚度是企业招聘时重点考虑的因素，她希望毕业生主动、好学，在入职时做好职业规划，不要轻易辞职。
企业通过实习期
考察毕业生稳定性
单是通过简单的面试过程，招聘人员其实很难看出毕业生对企业是否有较高的忠诚度。记者走访招聘会发现，不少企业会通过实习期来考察毕业生的稳定性。
在一家广告设计公司做部门主管的曾先生表示，近几年他们招聘很多90后员工，由于90后个性较强，也比较注重自己的兴趣爱好，一旦发现工作并不是自己喜欢的就会果断辞职，稳定性较差。所以，近年来他们公司招聘高校毕业生一般会通过实习期来考虑毕业生的稳定性。他说，实习期对企业和高校毕业生来讲都非常好，在这期间双方可以更加深入了解和选择。
在招聘会现场，记者同样看到了不少企业在招聘实习生，他们通过实习期来考察毕业生的稳定性、学习沟通能力等。比音勒芬服饰股份有限公司在招聘现场的海报上就列出目前招聘的实习生岗位，包括人力资源实习生、VIP客服实习生、商品实习生等。此外，在每个实习岗位后面，还列出清晰的岗位晋升途径。如设计助理的晋升途径是：实习生—设计助理—设计师—设计主管—设计经理；营销培训生的晋升途径是：实习生—营销培训生—店员—店长—大店长—区域督导—城市经理—区域经理—零售经理等，让毕业生对未来的发展道路更加明晰。
比音勒芬服饰股份有限公司钟小姐表示，实习生实习期一般是3个月以上，通过实习期，他们可以考察毕业生的学习能力、沟通能力、抗压能力，另外还会特别注重他们是否具有较好的稳定性，因为毕业生培养期较长，如果流动性太大，会浪费培养成本。
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