增城区举办2018年高层次人才联谊交流活动
本报讯 （记者姚玉函）昨日下午，增城区举办2018年高层次人才联谊交流活动，邀请入选国家、省和市人才项目的高层次人才，以及增城区评选出来的高层次人才、区创新创业领军人才和团队带头人共叙情谊，共谋发展。区委常委、组织部部长陈小华参加会议。
活动中，区委组织部就高层次人才住房科研学术资助及入选上级高层次人才计划（项目）联动支持奖励申请政策作了说明。与会高层次人才结合自身在增城创业、工作的经历，对增城区在人才政策和人才服务方面的优势和不足发表了看法，并就下一步如何做好人才工作提出了意见和建议。
据悉，近年来，区委区政府把引资引技引智作为增城区的中心工作和发展主线，大力实施人才强区战略，全力培养和引进各领域优秀人才。今年，增城区圆满完成了增城区高层次人才、创新创业领军团队（人才）首次评选工作，共评选出高层次人才18名、创新创业领军团队（人才）项目9个。目前，全区已集聚院士6人，“千人计划”专家14人，“万人计划”专家1人，省市级高层次人才6人，区级高层次人才25人，人才集聚效应不断凸显。
陈小华指出，人才工作与产业转型升级、地区建设发展紧密相关，相辅相成。增城作为广深创新科技走廊的重要节点，区位优势明显，轨道交通网络不断完善，产业加快转型升级，对优秀人才的需求更加迫切。增城将充分发挥自身资源，加快实施人才强区战略，持续优化人才服务工作，让人才工作更好服务增城的经济社会发展。
陈小华要求，各镇街各部门要充分重视人才工作的重要性，积极创新人才工作体制机制，调动各方面力量形成工作合力。要营造良好的人才环境，转变思路，主动服务，抓好现有人才政策落实；不断完善城市生活配套，协调解决高层次人才在教育、医疗等方面的问题；同时，进一步优化产业营商环境，加快集中出台一系列人才和科技创新政策，形成产业聚集效应。要持续抓好人才服务，通过筹备组建增城区高层次人才服务队伍，规范“1+4+11”人才服务网络体系建设，打造人才服务品牌。要充分利用市场化手段，开展可持续的人才“引、培、留、用”，把全区人才工作提高到一个新的水平。
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