毕业生要抓紧春季求职机会 精制简历 知己知彼

一年之计在于春，对于正在求职的应往届毕业生来说，要抓紧春季求职的机会。求职路上，如何觅得“良缘”，找到一份岗位、薪酬等各方面匹配度高的工作？本期周刊特邀就业顾问来指导。

量化成绩有效制作简历

求职面临的第一步就是准备简历。简历包含的内容都大同小异：除了个人基本资料外，就是个人在读书生涯的成绩和社会实践经验。如何把简历做好，有小技巧。

广东智通人才就业顾问王茜介绍，加州CJA集团的招聘主管洛先生说过，他每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。王茜说，一份简历中最为重要，也最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果，“同样的道理，作为大学生，要将自己读书期间的成绩量化，比如获得了多少次什么级别的奖项，名明细获奖清单，这就是一种量化。”王茜说。

而对于有社会实践经验的大学生来说，在量化成绩时，切忌长篇大论，要用数据说话，将工作项目名称+实施内容+完成量/业绩达成率/金额，一句话说清楚即可，多项项目分行标注清楚，体现自身价值。如果的确实践经验很多，一页纸不足以写完，建议补充一份工作述职报告，在简历中注明“详细工作经验详见附件《述职报告》”，如此侧重点明确，也给HR留下好印象。

知己知彼方能百战百胜

待遇要求是求职者做决定的重要参考因素，但对于还没有社会经验的大学生来说，对于岗位对应的薪酬往往并不了解。因此，在简历中对薪酬的表达需要有分寸。

王茜建议，在不知道企业对岗位明确薪酬时候，简历中不要提到具体薪酬金额，建议面谈，“而面谈或者一定要写薪酬时的前提条件是懂行情，了解企业薪酬定位，了解市场同岗薪酬定位。”王茜指出，提前了解岗位薪酬信息，是很多大学生没有提前做的功课，如果想要对一份工作或者一个职业有足够的了解，求职者最好通过线上信息来了解，“知己知彼，才能百战百胜，而且当你更全面了解岗位信息时，HR也会认为你是做事周全的人，能留下好的印象。”

简历投递有讲究时间方法要掌握

简历准备好后，如何投递？王茜建议，一般在晚上投递时间最好，企业第二天一早看到简历即可进行筛选，下午进行邀约面试。若下午投递，可能会被海量简历埋没。

与此同时，选择投递简历的渠道也非常重要。王茜建议，毕业生最好选择靠谱求职网站，有品牌，有影响力，有可信任网站备案的平台求职。因为涉及个人隐私信息敏感，同时可能会有面试安全隐患，所以一定要对平台进行把关，“区域性靠近本地具有影响力的网站优先考虑，一方面企业发布信息精准，另一方面，面试方便。求职成功率更高。”

面试用点“小心机”

如果简历被选中后，面试是求职成功的最后一个环节。如果是选择在线面试时，求职者不妨使用在线互动功能进行实时沟通的功能，比如主动出击，向企业发出邀请；如果企业不在线，可以留言征询企业什么时间方便，再次申请重新连线，把电话留给企业负责人，一般企业感兴趣的人才，看到简历会第一时间联系个人，但在求职旺季，企业难免容易审阅疲劳，自己留言提醒也是争取就业机会的好方法。

不过王茜特别提醒，不要同一时间“群呼”企业，最好根据企业时间，规划安排，避免群呼之后，企业同时反馈，自己应接不暇，反而丧失就业机会。

如果是线下面试，难免遇到被面试官“发难”，来考察求职者的应变水平。这个时候就不能随便用“心机”了，“面试时，真诚沟通，会就是会，不会表示态度诚恳可以谦虚学习，切勿给企业留下浮夸印象，导致工作失真。”

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