让男幼师身影更多出现在幼儿园里

□ 吴学安

日前，广东省2021届毕业生学前教育专场招聘会在广东省外语艺术职业学院举行。700余名应届专科、本科毕业生参加了招聘会。广外艺学前教育学院党总支书记孙志豪介绍，该学院幼师专业应届男生不足10人，再次凸显了男幼师如“大熊猫”一般稀缺。

近年来，关于男幼师的话题常常会成为社会热点，背后的原因很简单，男幼师太稀缺了。上述招聘会也折射出当前幼师行业男女比例严重失衡的“短板”。据统计，目前我国男幼师占比只有2%，用“男幼师荒”来形容十分确切。

此前，一段题为“有一个猛男幼师是怎样的体验”的视频走红。视频中，一位幼师小哥哥有着健壮的外表，却带领小朋友跳着可爱的舞蹈，因为反差萌而圈粉无数。据报道，该男幼师是幼儿园的外聘老师，今年是他当幼师的第五年。他称“喜欢小朋友，所以干了这一行”，面对家长和孩子的喜爱，他表示会保持这份热爱。

在人们的传统观念中，在照顾幼儿方面，女性比男性更有优势。无论是在家庭还是在幼儿园，孩子们同母亲和女老师相处的时间更多。但这同时也会给孩子们的成长带来一些负面影响，尤其是在孩子成长的关键时期，父亲或者男性引导者长期缺位，对儿童健康成长非常不利。从实际情况看，男幼师的参与，对推动形成多样化的幼教环境具有多重积极作用。

不言而喻，孩子们在幼儿园的成长和教育过程中，既需得到女老师的细心呵护，也应接收到男老师的阳刚之气。尽管对于男幼师的紧缺，早在10年前就引起了社会和教育部门的关注，并启动了“学前教育专业免费师范男生”培养计划，不少地方每年都有培养、招收男幼师的计划。但是，如何吸引优秀男生选择学前教育专业，以及吸引学前教育专业毕业生愿意到幼儿园工作并长期扎根，依旧面临挑战。

笔者以为，突破点还是政府的积极作为，切实改善幼师的工作环境，提高工资福利、社会保障标准，提升幼师职业吸引力，让更多男性愿意入行。一方面，要刷新社会对幼师的职业认知，为幼儿园选聘男幼师，让男老师带娃在幼儿园成为常态，改变女性更适合幼师职业的传统观念；另一方面，幼儿园、托儿所在日常管理、课程设置上也要注意发挥男幼师的优势，努力以丰富多样的办学模式、实实在在的育儿成果回应家长的关切。同时，还要向家长普及科学的幼教理论，寻求他们的理解和支持。

更长期也更重要的工作，是让全社会更新观念，正确认识男幼师的积极作用，帮助孩子建设双性化的幼教环境，让他们更加健康地成长。

作者系法律工作者

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