员工对女同事性骚扰被单位解雇合法
【案例】
刘某是某公司车间组长。2018年7月至8月间，刘某在工作场所偷拍女同事蔡某的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈。此外，刘某还多次通过短信、微信等方式向蔡某进行骚扰。蔡某多次口头警告，刘某依然我行我素，蔡某因此向公安机关报警。随后，公司找刘某谈话，刘某承认对蔡某做过上述行为。公司解除与刘某的劳动合同，刘某申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持。刘某诉至法院。2020年4月10日，法院判决驳回刘某诉讼请求。
【评析】
本案争议的焦点是，员工多次对同事性骚扰，用人单位解除劳动合同是否违法？法院审理后认为，刘某的行为明显超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，其行为已构成性骚扰，公司据此解除劳动合同合法、合理，同时也是履行预防和制止女职工遭遇性骚扰的法定义务的具体表现。笔者亦持此观点。
其一，性骚扰的概念及范围。《现代汉语词典》的解释是“指用轻佻、下流的语言或举动对他人进行骚扰”。根据《中华人民共和国民法典》第1010条第1款规定，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”据此，性骚扰的方式通常包括言语（口头）、行为、环境设置等，言语是指用轻佻、下流的语言挑逗对方，行为是指与对方发生肢体接触，如强吻、抚摸、碰撞等，环境设置是指在某些区域故意设置一些淫秽图片、视频等。
需要说明的是，性骚扰的对象是“他人”，而不仅仅是指女性，对男性有上述行为的，也可以构成性骚扰。
其二，法律禁止职场性骚扰。《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”《中华人民共和国妇女保障权益法》第40条规定，“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”
其三，用人单位有预防和制止职场性骚扰的义务。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第21条规定，“用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。”《中华人民共和国民法典》第1010条第2款规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”可见，预防和制止职场性骚扰，是用人单位的法定义务，单位应当采取相应的措施预防职场性骚扰的发生。
新闻推荐
据广东省疾控中心2021年1月3日官网发布，1月2日广东省疾控中心在一名英国输入新冠肺炎确认病例的咽拭子样本中发现了B.1.1....